- 解決済み
休業補償給付についてです
私は会社の上司から約2年ほどパワハラを受けてました。途中パワハラ傾向が収まった時期もありましたが。 去年の秋辺りにパワハラを受けた際もう我慢出来ないと思い上長に相談。それでも解決せず更に上の上長にも相談しましたが無くならず、結局鬱病で休職する事に。 最初は傷病手当を考えましたがどう考えても業務中のパワハラが原因なので受けるべきは休業補償給付だと思ってます。 一応全部ではありませんがパワハラを受けた時の様子をイライラしていて乱文ですがノートに残しています。 ばれるのが恐かったですが一度だけ音声の録音もありはっきり私の個人名と叱責するのが確認出来ます。 しかしパワハラでの労災認定は難しい又は時間がかかると調べていてわかったのですがこのような状態でも労災認定は難しいでしょうか? またこんな私に何かアドバイスあれば頂けると幸いです
ベストアンサー
労災扱いにしてもらい、休業補償給付を受けるのがご希望ですか？ ちょうどタイムリーと言うか、昨日の読売新聞にトヨタのパワハラ自殺の記事が載っていました。 トヨタほどの日本を代表する企業が、当初はパワハラによる労災とは認めず訴訟に発展、地裁では終わらず高裁で争った結果、パワハラと自殺の因果関係を認める判決が出て、それを受けたトヨタが和解金を支払ったという記事。 トヨタほどの企業が、パワハラも労災も自殺との因果関係も全て認めず、裁判で全面対決となったわけです。 質問者さんのご希望通りになる可能性はもちろん有りますが、それを勝ち取るには時間と労力、それから戦い抜く覚悟が必要でしょうね。
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