リクルートは人材中心ですが単一事業でビジネスをやっているわけではありません。(創業時は東大内の求人広告からスタートしたけど) 面接時はリクルートの何に魅力を感じたかというより、入ったら自分の考えている何ができるのか?自分の将来は何を目指しているのか、その実現のためにリクルートに入ることの意義。 この辺が問われます。 つまりまず自分の考えていることの実現のためにリクルートを選んだという理由が必要となります。 ああ、それなら別企業でも大丈夫ですねって内容だと面接は即終了となります。 見所があるけど保留というケースだと何回も面接がおこなわれます。 これはとんでもない逸材、とかであれば即内定が出ることもあります。
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