派遣の再就職手当について質問です。 リクルートスタッフィングで派遣社員として勤務、退職後失業保険申請。 数日受給した後、スタッフサービスからの派遣として就業。 ①この場合、再就

職手当は受給できますか？ 事業主が異なればよいというだけでなく、資本が同じだと受給条件を満たさないと ハローワークで言われました。 （書類には、「発行済株式の総数の所有が50%を超えているか。 または、事業主間で出資総額に占める出資の割合が50%を超えているか？」という 質問に対して、就職した先の事業主が「はい」と回答したら受給NGだそうです） スタッフサービスに電話で聞いてみたところ、書類を提出してから、判断します。 とだけで回答は得られませんでした。 ②また、スタッフサービスの派遣の仕事を始めたが、数か月で辞めてしまい、 しばらく失業した後、次の仕事に就いた場合、もらえる手当、デメリットなど 教えていただけると助かります。 （更新のタイミングのため、派遣であると期間満了になると思います。） A・リクルートの仕事を辞めた後、再就職手当が受給できた場合。 B・リクルートの仕事を辞めた後、再就職手当が受給できなかった場合。 ③スタッフサービスでの派遣の仕事を辞めた後、もちろん、直接雇用の仕事に就ければ 問題ないのですが、また派遣の場合、 リクルートスタッフィング、スタッフサービス、両者以外の派遣会社。 もらえる手当、派遣法で最長3年の縛りを考慮した場合など、上記3択でどれが ベストでしょうか？ すみませんが、ご回答よろしくお願いします。