派遣 育休後の復職について。リクルートスタッフィングに登録しています。去年の5月に出産し、10ヶ月ほど勤めていた派遣先と契約が切れ、(予定日より2ヶ月早く出産したため契約満了まで働けませ

その他の回答（2件）

• うーん、最近こういう質問が多くて、驚きます。 自分が雇い主と思ってください。しょっちゅう突然休む人をあてにできますか？ 休まないほうがいいにきまっているし、いてもいなくてもいい人を雇う余裕があるわけがないです。企業は、営利でやっているのです。ボランティアじゃありません。 子供が熱出しても、穴を開けないという保障があってやっと、雇ってもらえると思いますよ。 収入が赤字になってもベビーシッターを雇う覚悟で、働くべきと思います。 それか、パート仲間がたくさんいて、いざという時に変わってもらえる仕事で、雇う側も納得してくれる仕事。 あるあは、突然穴を開けても構わないので、あなたにきて欲しいと言ってもらえる特殊技能を身につけるか。 仕事ってそんなに甘いもんじゃないと思いますがね。同様に、子供を育てるのも甘いもんじゃないですけどね。

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  回答日2016/04/01 10:55:37

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  pik********さん

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• 残念ながら0歳児だけでなく、小さな子供がいるだけで派遣先にはかなり敬遠されます。 派遣先がよほど大きな企業ならたいして影響はありませんが、中堅所以下になると必ず引っ掛かります。 私は子供もいないシングルですが、顔合わせ等でもまず間違いなく「小さなお子さんはいますか？」等と聞かれます。 独身の旨を伝えると「あ～よかった」とも。 実際、直接雇用の社員なら子供のことで急な早退や欠勤等も仕方のないこと、と認めても派遣となると全く扱いが違う場合があります。 とにかく「仕事に穴を開けるな！」です。 体調不良で休んだりすると、すぐに契約打ち切りや他の派遣との入れ換えを迫って来る企業もあります。 だからかなりハードルが高いと言わざるを得ません。

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  回答日2016/03/31 23:54:45

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  nat********さん

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