派遣抵触日契約満了での失業保険給付制限についての質問です。 前提として、直ぐに次の仕事を探すつもりですが決まらなかった場合には失業保険を受給しながら求職活動をしたいと考えています

。 ネットで派遣契約満了の場合は契約終了後直ぐに離職票をもらい失業保険の申請を行えば派遣先からの離職理由の申告が会社都合であれ自己都合であれ給付日数に差はあれど、3ヶ月の給付待機期間なしでの受給が可能であるという記事を数件読み、そう考えました。 しかしどれも書かれた時期が古くその上「仕事紹介を継続希望として離職票の発行申請をしなくてはいけない。」「仕事紹介は継続希望としてはいけない。その上で離職票の発行申請を。」と真逆の事が書かれていることも多かったので結局どうするのが1番いいのかわかりません。 現状はリクルートスタッフィングの派遣として3年間働き抵触日となり、今月2020/01末で契約満了となります。派遣先での直接雇用は辞退し、次の仕事を探していますが派遣元からは「契約終了後1ヶ月間はうちで仕事を探して、それでも派遣開始とならなければ1ヶ月分（60%程度）の補償がある。ただし、登録者（私）の希望との相違など自己都合で紹介を断れば補償は受けられないけど」というような旨の連絡をもらっています。 また、「失業保険の申請はそれを待ってからでも良いのでは？」とも言われました。しかし自己都合での紹介辞退はだめだと言われると、私も仕事なら何でも良いと言うわけではなくある程度は希望に添った就業先を望んでいるためもし直ぐに仕事が決まらなかった場合出るか出ないかわからない補償のために離職票の発行が後ろ倒しになるのは不安を感じます。 昔あった派遣の契約終了後1ヶ月待機期間は法改正でなくなりすぐに離職票を請求しても問題ないという記事をこれもネットで数件見ましたが「それでも、直ぐに離職票を申請すると自己都合となり、3ヶ月の給付制限がつく」とありました。 確実なことは実際にハローワークで手続きをしてみないことにはわからないのでしょうが、自分の無知が故に後悔するのは嫌なので ・派遣契約満了の失業保険は給付制限があるのかないのか ・離職票の請求タイミングはいつがいいのか ・離職票を請求するにあたって（更新希望の有無など）の注意点 上記を、どなたかおわかりになられる方がいらっしゃいましたらご教授頂ければと思います。 何卒、よろしくお願い致します。