派遣契約していたのに、前日に契約解除となりました。保証金もらえますか？ リクルートスタッフィングで、週１日の派遣の仕事が決まって、契約書も届いていました。

＞派遣契約していたのに、前日に契約解除となりました。保証金もらえますか？ namunamubutabutaさんのいう保証金というものになるかは分かりませんが、 「週１日で２ヶ月分」の労働契約を締結したとのことなので、民事上は namunamubutabutaさんに全額請求する権利があると思いますし、 労働基準法26条では、派遣会社側に賃金の6割以上を支払う義務が発生します。 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html ただし、これらはnamunamubutabutaさんに権利があったり、派遣会社に 義務があるというだけで、namunamubutabutaさんが行動を起こさなければ 何も得ることが出来ない可能性もあります。 特に全額請求を希望するのであれば、訴訟を起こすしかないと思いますし、 訴訟をしたとしても、必ずしも勝てるとは限りません。 実際、労働をせずに得ることが出来るのであれば、落とし所を賃金の 6割という休業手当のところに持ってくるのが無難ではないかと思います。 ＞なぜ、他の仕事をキャンセルまでしたのに、わざわざ私が出向かなきゃいけないのでしょうか‥ これに関しては、派遣会社側の「新橋の本社に来てもらえませんか」という 依頼にnamunamubutabutaさんに応じたからだと思います。 納得出来ないのであれば、「落ち度はそちらにあるのだから、そちらが来るのが 筋ではないでしょうか？」というように言ってみてはいかがですか？ これは今からでも遅くないと思いますし、交通費が出ないことが不満なので あれば、「交通費を支払ってほしい」と言ってみるべきだと思います。 納得できないことがあれば、口に出さないといけないと思います。 自分で行動したり、発言したりしなければ、相手の思うようにされてしまいます。 ＞給料の保証金は、電話でやりとりしていた営業の人は何％くれるのか教えてくれませんでした。 これに関しても、納得できないのであれば、「電話で教えてください」 と言うべきだったと思います。 ＞保証金、２ヶ月で８日間分で、いくらもらえるのでしょうか？ 保証金とは違うと思いますが、休業手当で賃金の6割が妥当だと思います。 【時給×所定労働時間×8日×60％】という感じなると思います。 リクルートスタッフィングくらいの大手派遣会社であれば、①労働基準法26条の ことを話し、②休業手当が出せないということであれば、労働基準監督署へ 相談に行く、というような交渉をすれば、高確率で6割は払うと思います。 それでも払わないというのであれば、実際に労働基準監督署へ行ってください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 少し言い方がキツい部分があったかもしれませんが、権利というものは しっかりと主張しなければ得ることが出来ないものです。 今回は派遣会社側に落ち度があり、「突然なくなるなんて許せません」 という強い気持ちがあるのなら、交渉ももっと強気に出るべきです。 もし、性格的に強く出ることが出来ないのであれば、派遣会社に行く際は 身内や知り合いの方で、労働法に詳しい方に同席してもらった方が 良い結果が出やすいと思います。 大手派遣会社で、こういったトラブル交渉に出てくる方は、ある程度 労働法に詳しい方と思っていた方が良いと思います。 ご自身だけで上手に交渉できないようだと、派遣会社のペースで 話が進められ、納得できない結果で終わる可能性が高いと思います。 しっかりと自分の意見を発言することと、ある程度労働法について 勉強していく方が良いと思います。