リクルートスタッフィングってどうですか？

私も先の方の意見に賛成です。 とても事務的すぎて、本当に求職者の立場を考えているのか？ 疑問に感じます。 あと、かなり年齢差別が強いと思います。 登録はさせるけれど、内部で年齢差別していて、 その年齢でいくらエントリーしても、紹介されないと思います。 ※長年登録だけはしているけれど、一切紹介されたことがないです。 何度エントリーしても、もう応募者一杯で・・・と言われます。 が、他の派遣会社から、リクルートが出していた求人と同じ職場に 何度も派遣されたことがあります。 その結果からみると、リクルートからきているスタッフは、 職務経験やスキルよりも年齢で選んでいるな・・・というのがわかります。 これに似た派遣会社は実は多いです。 （大手派遣会社は、そういうところ多いです） そして、実際リクルートからエントリーすら断られた職場で 別派遣会社から働いてみると、 自分よりスキルが下のスタッフだらけだったし、 リクルートがエントリー者にいちゃもんつけた 断っている理由は、まったく嘘だというのがわかります。 年齢もクライアントさんは、まったく差別しておらず、 単にリクルート側が差別しているから紹介されてないことが多そうです。 その証拠に、他の派遣会社からは、 年齢の高いスタッフさん（けれど、職務経験は、年齢が高い分だけあるような方）も 沢山働いていました。 応募者多数すぎるんじゃないでしょうかね。 だから、一人一人の履歴なんて、じっくり検討してくれてなくて、 データベースから、何等かの条件でぬきだししてヒットした人だけとか、 いたって事務的になるのかと思います。 30代までで、●●資格をもっている人とか、 職務経験とかまでじっくりみてなくて、ただ、それで検索してるだけなんじゃないか？ と、リクルートの対応のずさんさに、ついつい想像してしまいます。 捨てる神あれば、ひろう神あり けれど、本当の神は、理解があり差別のないクライアントさんです。 紹介の権限もっているというだけで、 妙に上から目線の派遣会社って最悪。