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就業先にもよると思うが 休暇等は比較的取りやすい。 突然の子の体調不良でも早退等も可能 就業先がハイブリッドな働き方を推奨しているので在宅勤務+出社をバランスよく取り働いている感じ。 部署によって違うがほとんどがフレックスタイム制で自由に出社、退社をしている感じ。 (私の部署は対応していない) また、夏季休暇、年末年始の前には在宅勤務を推奨し会社全体が環境等も含め対策しているように思う。
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