悲しいかなよくある事です。違反契約ではないです、むしろ雇用主が先に違反してます。私も前の職場でありましたよ。早急に、面接で話した内容と照らし合わせて、周りが納得する休みの理由つきで休みを申請すべきです。こういうのは先手必勝です。自分で動かない限り状況かわりません。いっぱい働ける人に働かせたい職場ですね。
すんなり辞めれました。ありがとうございました。
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