人事 採用についてご担当経験のある方に質問します、求職者が昨今バイトテロ、 マスコミ報道された法律違反者などの対象者かどうか、具体的には どういう方法で調査するのでしょうか、一般人のようにグーグルを使う、

学校を辞めているかどうかが重要になります。学校を何とか辞めずに済んでいるのであればとりあえずOKだとされます。 最終的に内定を出す段になると多くの会社が調査会社を使って簡単に調べます。調べ方は会社によるのですが、2,3日一通り調べてもらうレベルが多く、厳しいところだと1週間以上かけて徹底的に調査します。 2,3日の場合は出身高校と年度が合っているかなど簡単なことを調べます。1週間の方だと対象の近所の人に電話や訪問により噂をチェックする様な物もあります。 学校を退学になっている過去があれば分かりますのでその原因は調べますし、いずれにせよそういう人材は敬遠されます。 どのぐらいまずい状況になるかと言うと、逮捕・起訴されて有罪になっていれば分かります。そして内定はまず出ないでしょう。これは上記の調査会社の段階でほぼ確実に分かります。 大学や高校を退学になれば何年か遅れます。大学なら浪人したふりをして来ると直ぐにはわかりませんが、調査会社の段階で大抵分かります。高校中退も卒業年度を誤魔化したりして浪人したふりも出来ますが、調査会社でこれもほぼ確実に分かります。 履歴書を誤魔化しているのが分かれば基本的に即落としますし、最初から正直に言ったらそれを勘案して合否を決めます。 犯した問題のレベルによりますが、退学になった過去があれば大卒高卒問わず大手企業に入る道はほぼ無くなります。中小で誤魔化して入る事は可能でしょうが、地元だと噂とかも広がりやすくて簡単には入れません。 地元でなければ大丈夫なのですが、中小企業は地元で無い人を敬遠する傾向にあります。定着率が悪いなどの理由です。地元でない中小企業に行くのも簡単では無いですし・・・ 勿論、全く仕事に付けなくなるわけではないし、そういった人の社会復帰は促してあげるべきなのですが、全く無かったことにしてリセットして何食わぬ顔をして生きて行けるほどこの社会は甘く出来ていません。