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オペレーションに所属していましたが,上司とのコミュニケーションもよく,周りのチームの方も協力的で仕事しやすいです。きちんと成果を上げる事が求められるので、チームプレーヤーであると同時に個人としての成果を一定以上見れられないと、昇進・昇給には恵まれないと思います。
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残念ながら外資ではアジアの拠点がどこに置かれるかで組織替えがかなり起きます そして駐在ではなく現地採用で移動しなければならないことがリスクでした。 国内で空きポジションがあってもスペシャリストとしてみなさん動いているのでなかなか動きにくい動いても馴染めない場合があり その場合他社で目指すキャリアを探さなければならなくなります。 転職ができるように自分の仕事を完了させるだけではなく、会社への愛社精神より新知識などをとり入れていくチャレンジ精神を持って仕事をすることが必要と思います
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年齢に関係なく、できる人間には相応の仕事をまかせてくれるます。無限にやれることはあり、周囲のレベルも非常に高いので、短時間で成長するには最適な会社だと思います。会社の規模や名声などにかかわらず、本当にやりたいことがこの会社でできるかという内容で選ぶべき会社だと思います。やりたいことであれば、最高の同僚とともに、最高の環境で、自分を向上させていけると思います。忙しくなりすぎたときには、一度、会社のため、自分のために本当に必要かどうかを考えて、優先順位をつけ、その範囲でとにかく回していく、仕事をこなしていくことが大事であると思います。時間が非常に貴重なアセットの一つである証券業界ですので、自分のところでとめず、どんどんまわして、こなしていく、そのループの過程で、PDCAを自分自身の中でまわし、次に同じような仕事をするときに、一回り大きくなるなどの心構えで、絶えず走りながら成長していくのがいいと思います。同僚を大切にするのも大切です。
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当時は赤坂のオフィスだったので各自のデスクが割り当てられスクリーンも2画面ありとても使いやすかった。きれいなオフィスでしたが東京駅のほうにも行きたかったです。上にあるジムに上司が毎晩定時になるといって走って戻ってきたのでそういう働き方ができるオフィスはすてきだなと思った記憶があります。証券の人は個人主義でかなり上手に時間をやりくりしており休暇も2週間とるなど可能でした。
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証券側の人特に新卒上がりの方は落ち着いていてとても話しかけやすかったです。 事情があり銀行側に配属を転換されたのですがいわゆるお局主義が横行しており疲弊した人間関係を見ました。 お局様が来るまでには出社、変えられるまでは帰ってはいけない。文字にはなっていませんが子育て中などの人は働きづらかったと思います。部署や上司によりカルチャーが異なるのでできれば事前にインターンなどで雰囲気を知ってから配属されたいなと思いました。
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金融業界におけるリーディングカンパニーであるゆえに大型の案件に携われるのでやりがいはかなりある。給料も高いのでモチベーションに繋がるが、残業は当たり前だと思った方が良い。
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仕事の内容は、勉強になる部分もありますが「質より量」といった感じの仕事です。オペレーションは、基本海外拠点ですが、システム的にも同業他社よりかなり遅れているし、オペレーターも遅いし間違い多いです。この仕事をこのまま何年続けていってもキャリアにならないと思い、2年で退職を決意しました。
投稿日:
全社員、正社員でした(派遣や契約社員は存在しません)。外資金融なので、英語ができることは、採用の際の最低条件です。私の仕事は、バックオフィスでした。今まで経験したことのない仕事でした。その割には、お給料はまあ、良かったと思います。
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