ご質問者様にご回答します。 AmazonのManager社員です。 結論から言うと、 パーソナル休暇とは有給休暇と同義と思って頂いて構いません。給料もしっかり入ります。 但し、 ①有給のように年を跨いで繰り越せないので、使用する場合はその年の終わり(12/31まで)迄に使い切らないといけません。 ②有給は何故休むかを法律上聞けません。 つまり、いつでも自由に使えます。 (時季変更権を行使されたら、「この時期は忙しいからちょっと時期ずらしてもらえるかな?」と言う事が発生します。) 一方で「パーソナル休暇」はAmazon独自の福利厚生制度なので使える事は使えますが、何故休むのか?を問われます。 遊びに行くから。 などの理由では承認されない場合があります。 逆に、冠婚葬祭や介護、何かしらの家族の看病など、止むを得ない事情であればOKです。 なのでしっかり理由を準備して下さいね。 ③「パーソナル休暇」と「有給休暇」の併用もOKです。 ご回答になってますでしょうか? 折角のアマゾニアンの権利なのでしっかり使って下さいませ。
ありがとうございました!
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