アマゾンジャパン合同会社の中途採用面接・選考情報
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不満な点面接
面接が６回つほど続き長いプロセスを強いられました。どのくらいまで続くのか...
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良い点志望理由
- 正社員に応募（中途）
- 不採用
- 2022年頃
世界的な企業で、豊富なリソースと最新技術を活用しながら、グローバルな視野で多様なキャリアパスを提供してくれる点が魅力だったから。革新を重視する企業文化や、データドリブンな意思決定プロセスを通じて、自分の成長とともに企業の成長にも貢献できると考えた。
良い点面接
面接は2回ありましたが、結構ラフなスタイルな面接で、面接の方の質問に答えるのと、自分からいろいろ質問をすると言う方式の面接でした。質問自体は、そこまで難しい内容の事は聞かれませんでしたが、やはり即戦力に繋がるかどうかや、成長する姿勢などに対しての質問が多くあったように感じました。また、問題発生時の対応方法や今まで経験した中での苦労した事柄ややりがいを感じた業務についてなどを聞かれました。素直な気持ちで回答出来たので、リラックスしたまま面接を行えたので良かったと思います。また、面接官の方がすごく優しい印象で、自然と笑顔になって面接が出来たのも良かったです。
良い点面接
常に紳士的かつ真剣にこちらのことを知ろうと努めていただけ、プロセスもスム...
良い点面接
面接は比較的いい雰囲気で行われていました。圧迫面接は全くないです。 その時の応募状況にもよりますが、お題を出されて3～5人ほどのグループで論議を行い、面接担当者数人がその様子を見ていて、積極性や考え方などを査定するといったこともあります。 グループ面接の他、個別の筆記で「交通費を支給されている状況で徒歩で出勤し交通費を浮かそうとする考えはいいと思いますか？」などの常識感覚問題、別室での個別面談の流れでした。 全ていい雰囲気で笑顔で行われたため、面接でストレスを感じたことはありませんでした。
不満な点面接
- 正社員に応募（中途）
- 選考中
- 2023年頃
応募した職種の直属の上長が面接を担当するので、倉庫レベルだとかなり当たり外れがあるように思える。2人と面接する場合、1人目が良く2人目はうまくできなかったとしても、年次の高そうな方に好印象さえあたえられればどうにかなる。
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良い点選考プロセス
- 契約社員に応募（中途）
- 選考辞退
- 2022年頃
外資系企業で合理的というべきか、配送センターの仕分け、ピッキングの直雇用は 現地での対面の面接ではなく、採用の可否がオンライン選考で決まるので 面接地までの交通費等が掛からず、時間の無駄も少ない点が良いと思います。
不満な点面接
時間が限られている中で、質問に答えて印象を良くするよりも、こちらからどのような質問が出来るかが重要だと感じたので、緊張している中でも的確な判断が出来ないと難しいと感じました。また、面接官との面接ではあるのですが、面接の情報を踏まえての上層部会議次第では、面接の印象が良くても落ちる場合があると感じました。
不満な点選考プロセス
- 契約社員に応募（中途）
- 選考辞退
- 2022年頃
対面の面接が無いために、自分のセールスポイントをアピールする機会がないため どういう基準で採用の採否が決まるのか理解しにくく、求人応募の段階で 民間調査会社の身辺調査に同意させられたりと、選考プロセスが不透明な所があると思います。
不満な点志望理由
- 正社員に応募（中途）
- 不採用
- 2022年頃
成果主義が徹底しており、業績や目標達成度に厳しい評価基準があるため、プレッシャーが大きくなりやすい。Amazonでは長時間労働や速いペースに適応することが求められるため、安定より成長を重視する方に向いているといえる。
総合満足度が高い会社ランキング
良い点面接
- 正社員に応募（中途）
- 選考中
- 2023年頃
OLPに沿った前職での成果をどれだけ言語化、定量化できるかが鍵。転職理由や志望動機は聞かれもしなかったので全く用意する必要はない。学歴も職歴も関係ないのでとにかく事前準備がどれだけできるか。OLP全てに前職での経歴交えたエピソードがあればそれでOK
良い点面接
人柄やこれまでの経験を深堀りをされますので、その行動の背景で感じたことや乗り切ったこと、困難な事象にどう立ち向かったかの経緯を説明できれば良いでしょう。
良い点面接
アマゾンではOLPと言われる行動規範があり、面接でもOLPとのフィットを見極められます。OLPに対して具体的な事例を持っていると面接で説得力のある回答が出来ると思います。
不満な点面接
面接は2人の面接官と1対1で交代制で行なわれる。時間も1時間半から2時間と長い。過去の実績よりも、物事を改善する能力(経験値)がどのくらいあるかに重きを置いている。
良い点面接
面接は数回に分けて志望動機やこれまでの経験などを聞かれる Amazonの社風について調べて自分にあったエピソードを用意しておくといいかも
不満な点面接
リーダーシッププリンシパルがどんなものか知らないと対応ができない。事前にホームページから情報を仕入れ準備しないと対応が難しい
良い点面接
正社員は2回以上の面接がある。今はリモートが主流。会社が定める行動指針があり、ホームページにも掲載されているので受ける人は必読。
良い点面接
模範解答は通用しない。 入社理由以降、今まで経験してきた自身の事を話すのである意味難易度は非常に高くなる事もあれば、低くなる事もある。 自身の棚卸しが非常に重要。
不満な点面接
面接官が入れ替わり、連続で数時間面接するパターンが多い。集中していないと大変。 ここ最近はWEB面接だと思うので、頭の中の引き出しを多く持っていないとならないでしょう。
良い点面接
アマゾンが持つリーダーシッププリンシパルに基づいて複数の面接官が質問。多角的にその人物を評価するため非常に精度の高い面接となっている
良い点面接
わざと厳しいイメージを持たせるような面接シーンだったが、基本的な社会人マナーを見て会社に合う人材かを見ていたと考えられる。
不満な点面接
退職者が多いタイミングだと採用が雑になるようで、問題のある人物が数名一時期在籍していた。しかし後日淘汰されいつの間にかいなくなっていた。
良い点面接
書類審査はなく、全員会ってもらえていたと思う。コミュニケーション能力が重視される。学歴は関係なかった。
不満な点面接
合同会社以外は、英語能力や、言語能力が必要で、学歴も高いものを求められる。そのため過去より狭き門になっている。
良い点面接
面接官の対応や感じがいいからありがたい。安心できる。面接官も比較的若手で同年代なのがよかった。明るくいい
不満な点面接
細かい質問が多い。履歴書の隅をつつくような感じ。大学名を意識している感じがして不快。学歴が高い方がいい。
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求人情報
翻訳・通訳 ／ データーアソシエイト（ 契約社員 － 韓国語スピーカー）
- 大阪府
- 年収400万円
- 【職種】管理＞翻訳・通訳 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります アマゾンジャパンではAIの品質向上と開発支援に関わるデーターアソシエイトを募集しています。（契約社員） アマゾンでは最先端のAI技術開発に取り組んでおり、生成AI（LLM）の開発を通じて、お客様の生活をより良いものにすることを目指しています。 このお仕事は生成AIの品質向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。 チームの一員として正確な作業ができ、新しいアイデアを提案できる方、また複数の仕事を同時にこなせる能力と、細かい部分…
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薬剤師・管理薬剤師 ／ 外資系EC企業で薬剤師募集！
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オファーサービス
アマゾンジャパン合同会社の
会社概要
- 本店所在地
- 東京都目黒区下目黒１丁目８番１号
- 従業員数
- 3,900人
- 設立
- 2000年7月
- 代表者名
- ジャスパー・チャン
- 資本金
- 1,000万円
- 売上高※
- 3.67兆円
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