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Amazon直雇用のバイトやパートの場合は一切の面接や試験がなく、履歴書...
面接が6回つほど続き長いプロセスを強いられました。どのくらいまで続くのか...
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品質管理 / 「技術×マネジメント」Amazonの物流を止めない/その技術と誇りを武器に顧客に貢献する/物流設備メンテナンスエリアマネージャー(Site Maintenance Area Manager)
物流企画・物流管理 / 「未経験者9割以上!」物流センター内の工程管理/年間休日120日/女性活躍中
薬剤師・管理薬剤師 / 「アマゾンジャパンで薬剤師募集中」薬剤師としての専門性を活かして/社会課題の解決にチャレンジしてみませんか?
採用 / 「アマゾンジャパン」WFS HR Associate (HRアソシエイト/拠点採用担当)
世界的な企業で、豊富なリソースと最新技術を活用しながら、グローバルな視野で多様なキャリアパスを提供してくれる点が魅力だったから。革新を重視する企業文化や、データドリブンな意思決定プロセスを通じて、自分の成長とともに企業の成長にも貢献できると考えた。
面接は2回ありましたが、結構ラフなスタイルな面接で、面接の方の質問に答えるのと、自分からいろいろ質問をすると言う方式の面接でした。質問自体は、そこまで難しい内容の事は聞かれませんでしたが、やはり即戦力に繋がるかどうかや、成長する姿勢などに対しての質問が多くあったように感じました。また、問題発生時の対応方法や今まで経験した中での苦労した事柄ややりがいを感じた業務についてなどを聞かれました。素直な気持ちで回答出来たので、リラックスしたまま面接を行えたので良かったと思います。また、面接官の方がすごく優しい印象で、自然と笑顔になって面接が出来たのも良かったです。
常に紳士的かつ真剣にこちらのことを知ろうと努めていただけ、プロセスもスム...
面接は比較的いい雰囲気で行われていました。圧迫面接は全くないです。 その時の応募状況にもよりますが、お題を出されて3~5人ほどのグループで論議を行い、面接担当者数人がその様子を見ていて、積極性や考え方などを査定するといったこともあります。 グループ面接の他、個別の筆記で「交通費を支給されている状況で徒歩で出勤し交通費を浮かそうとする考えはいいと思いますか?」などの常識感覚問題、別室での個別面談の流れでした。 全ていい雰囲気で笑顔で行われたため、面接でストレスを感じたことはありませんでした。
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STAR形式での回答にとにかく慣れてエピソードをたくさん用意しておかなけ...
応募した職種の直属の上長が面接を担当するので、倉庫レベルだとかなり当たり外れがあるように思える。2人と面接する場合、1人目が良く2人目はうまくできなかったとしても、年次の高そうな方に好印象さえあたえられればどうにかなる。
外資系企業で合理的というべきか、配送センターの仕分け、ピッキングの直雇用は 現地での対面の面接ではなく、採用の可否がオンライン選考で決まるので 面接地までの交通費等が掛からず、時間の無駄も少ない点が良いと思います。
パソコンがないとできない内容もまれにあります。 編集不可能なPDF書類への記入など。 当方はたまたまPCを持っていたので、記入可能でした。 募集要項にPCが必要ということは一切記載がありませんので、要注意です。 また、その書類の内容などは社外秘となっているため、他人にパソコンを借りたりすることは基本的にNGだと思います。 また、募集の回によって、動画録画の必要があったりなかったりもします。
時間が限られている中で、質問に答えて印象を良くするよりも、こちらからどのような質問が出来るかが重要だと感じたので、緊張している中でも的確な判断が出来ないと難しいと感じました。また、面接官との面接ではあるのですが、面接の情報を踏まえての上層部会議次第では、面接の印象が良くても落ちる場合があると感じました。
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きちんと受け答えをするのを意識する必要があった。しかし、遠隔での面接に慣れていなかったため、面接官の質問に対してうまく答えることができず、意思疎通ができなかった。また、面接を受けている環境もよくなく外からの音によって質問が聞こえないという状況もあった。遠隔での面接が初めてだったとはいえ、きちんと環境といったところも確認しておくべきだった。
対面の面接が無いために、自分のセールスポイントをアピールする機会がないため どういう基準で採用の採否が決まるのか理解しにくく、求人応募の段階で 民間調査会社の身辺調査に同意させられたりと、選考プロセスが不透明な所があると思います。
面接官のテンションが低いというか、ぼそぼそ喋るというか、なんだか変な感じはしました。面接というよりも、条件の確認という感じです。恵まれない拠点だと思うので、人が定着しにくいのだろうと思います。せめてシャトルバスぐらいきちんと運行するか、シフトに柔軟性をもたせるなどすれば良いのに、何故それをやらないのか、疑問でしかありません。ちなみに入社後は一切、どんな事情があれども、勤務シフトなど条件の変更は絶対に不可能です。休むことはまあ簡単ですが、いちいち電話するのはさすがに気が引けます。。
面接はオンラインでしたので手軽でしたが、約束した日時に面接官が現れませんでした。問い合わせると、担当者が体調不良でお休みだったが、連絡が行き届いていなかったため、このような事態となったということでした。しょせんバイト、自分に都合よく働いてお金を稼ぐことが目的なので、あまりきっちりきっちりしているところはしんどいです。なのでこんな感じのいい加減さ?があると、気楽に働いてお金を稼げるところが多いので、そういう意味で悪くないです。製造業とか倉庫のお仕事とか、肉体労働系はわりとこんなもんだと思います。
全て在宅で、好きな時に行うことができるのがメリットです。 全て回答後に、後からAmazon合同会社より、追加の質問や追加の書類などを求められることがありますが、難しい内容ではありませんでした。 メールでの返信形式で良かったり、書類の追加やアップロードの必要がある場合もナビゲートしてくれるので、わかりやすいと感じました。
面接はソーシャルディスタンスに厳しい為 オンライン面接になっており、志望理由やどのような仕事をしたいかなどの質問をされました。 私は1回の面接で内定を頂きましたが場所によって面接回数は変わるのかなと思います。
成果主義が徹底しており、業績や目標達成度に厳しい評価基準があるため、プレッシャーが大きくなりやすい。Amazonでは長時間労働や速いペースに適応することが求められるため、安定より成長を重視する方に向いているといえる。
面接の際に、見学を希望し時間があればと言われていた。当日案内をされたのは、現在作業をしている倉庫の入り口付近だけであったが、現センター長や営業は応募者を見て判断するのか全体を案内している。 履歴書不要だけあって、中には質が悪い人もいる。
OLPに沿った前職での成果をどれだけ言語化、定量化できるかが鍵。転職理由や志望動機は聞かれもしなかったので全く用意する必要はない。学歴も職歴も関係ないのでとにかく事前準備がどれだけできるか。OLP全てに前職での経歴交えたエピソードがあればそれでOK
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応募要項に履歴書不要と書かれていた通り前職も聞かれず、緊急連絡先等の簡単な書類を書き、提出するだけだった。即日採用で、翌日から勤務している。 シニア専用のサイトで探したように、現場では50代も採用している。
Amazonでは、アルバイト面接の場合は、勤務出来る日と時間帯を聞かれまして余程の方例えば暴力団員又は暴力団関係者でない限り採用されるとのうわさを事前に入手しておりまして特にAmazonのアルバイト面接に際しての対策は必要ないと思われます。
オンラインでの適正検査があり、質問に答えたり、録画したりするもので、担当者と会うことなかったです。カスタマーサポート業務の具体的なことが問われたり、今までの経験での出来事など聞かれました。
人柄やこれまでの経験を深堀りをされますので、その行動の背景で感じたことや乗り切ったこと、困難な事象にどう立ち向かったかの経緯を説明できれば良いでしょう。
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重いものはありますが持てる程度ですよ。と言われたのに、5キロ超えの商品を何個も入れる時は腰がダメになるかと思いました。 面接で言われる簡単とか大丈夫と言う事柄はやはり鵜呑みにしてはダメですね。
面接は電話面接でした。落ちるということはほぼないと思います。派遣で登録制だったので登録しました。持病などを聞いてくださったり、働きやすい環境を作ってくれるみたいです。
アマゾンではOLPと言われる行動規範があり、面接でもOLPとのフィットを見極められます。OLPに対して具体的な事例を持っていると面接で説得力のある回答が出来ると思います。
特に深くまで聞かれる事はありませんが、そういう人には楽だと思います。 しかし人数がかなり多いので、個人的な悩みなどは聞いてもらえませんでした。 シフトも沢山の人を管理しているので、かなり緩くなかなかシフト変更ができませんでした。
対面の面接はなく、携帯で難しくないテストなどをして、合否が決まるため、対面面接などが苦手な人には、ありがたい面接の仕方だと思う。
すぐに面接も終わり本当に大丈夫なのか不安な点もありましたが、時間を守れるかなど人として基本的ことができればまず不採用になることは無いと思います
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