- 解決済み
労働時間と保険？について。
毎日労働時間時間が、９時間１０時間なのですが、保険か保証？だか何かの関係で、８時間でタイムカードを押すように指示されています。又それに従っています。 その保険だかなんだかの詳細が気になるのですが、お金のことはなんだか聞きづらく質問させていただきます。 ８時間を越える労働をした場合、適用されなくなってしまう保険や保証があるのですか？それとも単にそういう口実でサービス残業をさせられているのでしょうか？また、ボーナスや退職金もないので、週26日出勤、休憩時間（実際は15分ほど）の１時間を引いて月２６０時間ほど働いているのですが、手取り13万ほどです。まだ、若く職場もたくさんあるので、早いうちに転職したほうがよろしいでしょうか？
ベストアンサー
労働基準法第32条(労働時間) https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC32%E6%9D%A1 労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金) https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC37%E6%9D%A1 毎日１時間１０分の時間外労働をしていることになります。 自分で手帳に 出社時間 退社時間 その日どんな仕事をしたか記録してって下さい。 それを持って労働基準監督署に相談に行ったらいいです。 ただし労働基準監督署では会社に電話を入れるなどはしてくれますが、未払い賃金(時間外労働の手当)の取り立てまでしてくれないと思います。 賃金の時効は２年なので、会社に請求してないと時効により権利が消滅します。 郵便局から内容証明郵便で、未払い賃金の請求書を送っておくといいです。 ただ現在ほぼ最低賃金で働いている状態で、まだ若いのなら転職した方がいいと思います。
質問した人からのコメント
転職しました！ありがとうございます！
- 回答日
- 2017/02/18 16:08:42
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