雇用給料差別感？

まずは会社の給与規程を見てみてはどうですか？技術職と一般事務はおそらく給与表（？）が違うか調整額・手当等が違うためだと考えられます。 また、賃金以外でも差別感を感じているようですが、これについてはその経緯を聞いてみたらどうでしょうか？自分に何が足りないのか分かると思います。 もし、理由が女性だということであればそこの誤解を埋める努力をしなければいけないと思います。未だに女性は結婚・出産を機に退職したり育休を取るから、重要な仕事を任せられないと思っている年配の方は多くいますし、逆にワークライフバランスの観点から気を遣って女性には重要な仕事や転勤の多い仕事は任せてはいけないと思っている方もいます。（間違ったワークライフバランスの考え方だと思いますが。） でも、一方で重要な仕事は任されたくない、ある程度給与をもらって婚活で収入の高い男性と結婚したいという女性もいます。（最近は専業主婦を希望する若い女性が増加しているそうです。） 上司や人事は、端から見てその女性がどちらのタイプか見極めるのはとても難しいと思います。ですので、自分がどういったキャリアプランを考えているかを周囲に伝えていく必要があると思います。 あと、文章から質問者様はただ毎日業務をこなしていて、業務改善等新しい試みを行っているように思えません。何もしていなければインセンティブが付いたりボーナスがアップすることもないでしょう。また、転勤についても仕事に対しての意欲の差が最終決定で結果として現れたのではないでしょうか。 私も女性でルーティンワークの多い事務仕事ですが、失敗をおそれずどんどん業務改善や新しいプロジェクトや企画を考えています。そこは評価してもらっていると思うので、質問者様も毎日こなす業務と考えずに仕事をしてみたらどうでしょうか？