ベストアンサー
たった一人の我が儘を受け入れてしまったら、その後、似た事例が発生した際に同じ様にしなければならなくなります。 トップの判断の中で“特例、前例、異例は作らない”は重要ポイントとなります。 郵便局であれば局長の判断となりますので市長は無関係ですよ。 それに例え市長宛に懇願したとしても《1度辞めた人は難しい》が郵便局のルールならば、そのルールに反してまでもと言うのは有り得ない。 質問者さんが居なければ仕事が回らない、損失を与えてしまう等の理由が発生するならば、特例は有り得るでしょうが、そうでもないから《1度辞めた人は難しい》で終わりなのでしょうね。 先に“我が儘”と書きましたが、これは我が儘ですよ。 ここはスッパリ諦めた方が自分の為ですね。 ちなみに私は退職した職場に戻った経験が有ります。 これは会社に対して多くの利益をもたらした結果であり、その実績が今後にも繋がると判断された特例でした。 パート雇用での親企業によるヘッドハントは最初で最後の前代未聞でした。 因みに生産率と稼働率を前任者の3倍に引き上げました（金額は億です）。 このくらい、無ければ無理ですよ。
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