旦那が郵便局の正社員です。 本局で配達部門ですが、沢山の従業員の中で1人だけ何度も営業で表彰されたり年賀状の売り上げもトップの方です。

無駄な残業で残業代を稼ぐこともせずまじめに班の中で1番大変な地区を担当しているにも関わらず一番最初に局に帰り定時に上がることが多いです。会社にとっては最高の社員だと思います。 ですが、無能な班長にゴマスリしている人にしか評価のされ方を教えてもらえてなかったり、真面目で〇〇マイスターなども任命されていて局内新聞にもしょっちゅう載っている旦那を先輩方はよく思っていないところもあるようです。 成績優秀もあり部長クラスや局長などにはとても可愛がられていてるようですが、なにぶん年功序列の会社です。 配達部門なので営業とっても表彰とちょっとの手当で基本の給料が上がるわけでもなく、 無駄に残業しまくっている班長や、ダラダラ2、3時間も休憩しまくっている人ばかり無駄に給料もらって 頑張っている人が認められない会社だと本当に思います。 こう言ったことをいくら部長などに進言しても改善されることはないようです、どちらに相談できますか？ また〇〇マイスターも三月に辞退しようかと思っているみたいです。給料が上がるわけでもなく、成績から推薦され試験を受けて取った何百人もいる局で唯一の所有者であっても何の意味がない。と言っています。 地域基幹社員の試験に営業部門で2年連続受けたみたいですがダメでした。配達より色々工夫したりやりがいがあると言って旦那の希望でしたが、次は配達部門で受けるように進めて、そうすると言っていたのですがこの分ではまた転職を考えそうです。もう37歳なので営業部門では年齢のこともチクリと言われたようです。いつも最終までいくし、局長や部長などにも受かるよ！と言われるだけあって落ち込みがすごいです。 毎日帰ってきてダラダラ仕事してる同僚や、残業代を無駄に稼いでる人の愚痴を聞いていていい加減かける言葉もありません。 今年は2人目も生まれるし手取り20万切るのは正直キツいです。 会社の体制を変えるのは無理でしょうが転職するにしても意見書など出すところはあるのでしょうか。 また郵便局からの転職はどうなのでしょうか。 やはり配達業でしょうか。