- 解決済み
郵便局の採用ってブラックリスト的なのありますか？ 落ちたら他の局で受けてもお祈りされますか？ 1回目にA郵便局で年賀状の短期バイト
2回目にB郵便局で障害者雇用で契約社員で1年働き体調不良で辞めました 、急でした 3回目にA郵便局でゆうパックの仕分け面接を受けました、その時に「合否に関係ありませんが通院頻度を教えてください」と聞かれて土曜日と答えたんですが障害者って言って欲しかったんですか？ 同じ会社なので知ってるものかと そして落ちたんですが 4回目はB郵便局で障害者求人に応募しようと思ってます 採用する気0なら通院頻度なんて聞かないんですかね？ 障害者に関する情報は応募書類にも発言にもないのに通院頻度聞かれるなんて変じゃないですか？ 通院頻度聞いてくるので障害者って分かってるだなと思ったんですが・・・
ベストアンサー
同じ郵便局でも、他の郵便局のバイトの方の情報はいちいち入っては来ませんよ。 障がい者求人との事ですが、やはりしょっちゅう通院して休む事が分かってる方を採用するのは、シフトを組むのに躊躇します。 それに障がい者の方を雇用すると、国から補助金があります。 そういう兼ね合いを前提に聞かれたのだと思います。
質問した人からのコメント
ありがとうございます
- 回答日
- 2024/06/02 07:18:13
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