- 解決済み
採用頂きました。迷っています。
相談させてください。 勤務地は北関東で事務職です。(転勤なし) ▪基本給18万～20万 (賞与含めておそらく年収270万～300万) ▪賞与 年2回 計3カ月 ▪昇給あり 前年実績月5000～10000円 ▪年間休日87日 (日祝第2·第4土曜日休み/GW 夏期休暇 年末年始) ▪勤務時間 8時～17時 (時間外月10時間) ▪育児休業取得実績あり という内容です。 親族経営の小さい会社で全体で12人の社員、内女性が2人しかいません。 私がコミュニケーションが苦手で、大人数の女性の中で上手くやっていける自信がないので、少人数の方が会話がし易いかと思っております。 気になる点が、休みが少ないのかな？ということと、育児休業が少人数の会社なので本当に取れるのかということです。 私が30代の既婚女性なので、出産が見込まれるような年齢の中、採用を頂いて感謝し、検討するのも失礼なのかもしれません。 他にも面接を控えてる会社がありますが、そちらの方が条件は良いですが、採用されるかわかりません。 夫に相談しましたが、自分で働く場所なんだから自分で決めなというスタンスで、皆さんの意見も是非伺いたいのです。 長文で申し訳ありませんが、読んで頂ありがとうございました。
ベストアンサー
確かに年間休日日数が少ないですね・・・！ 祖父が現職局長ですが、最初パートさんで働き、その後、正職員の郵便局員になる方が多いとか・・・。 大規模な郵便局ですと、深夜帯などでパートでも保険証付きで、２０万円は超えます。 その後、正職員に試験を受けてなれば、有給休暇、特別休暇、産休、育休、ボーナスもあります。 参考までに！
質問した人からのコメント
相談に乗っていただいてありがとうございました！ 本日詳しいことを聞いたところ、有給が年20日あり、その内の10日は会社が指定する日に強制でとる流れで、合計で97日は確実に休み、残りの10日は自由に有給ということでした(´- `*) せっかくのご縁なので、このまま就業させて頂こうと思います。 お忙しい中私のために、ご意見頂きまして本当にありがとうございました。
- 回答日
- 2017/10/24 15:38:22
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