- 解決済み
月給制契約社員になる為には、どうしたら良いですか？ 他の質問で、『私がゆうメイト→短時間職員→月給制契約社員→正社員になった経験談です』と拝見しましたので、質問させて下さい。
宜しくお願いします。 現在、郵便事業株式会社、東京の某支店にて、期間雇用社員として、ゆうパック集配営業課にて働かせて頂いております。 ハローワークの障がい者雇用枠の募集に、ご縁を頂き、内定を頂戴しました。 精神障害3級です。一日4時間勤務で、言うまでもなく、時間給契約雇用です。 障害を抱える前は、ある医療メーカーにて、バリバリの正社員でした。 いづれは、ここでも、正社員になりたいと考えております。 ネットで調べたりして、正社員になる前に、月給制契約社員になる必要があると知りました。 月給制契約社員になる為には、具体的にどんな条件を満たす必要がありますか？ 試験があるとしたら、どのような試験ですか？（SPI2 ?, テストセンター？） まだ、勤務し始めて、日が浅いので、上司に尋ねづらいです。 お手数お掛けしますが、ご回答の程、宜しくお願いします。
ベストアンサー
ご質問、拝見させていただきました。 ご質問者様はゆうパック集配営業課に所属されているのですよね？ 私が所属している支店（今の名称は郵便局ですが）にはゆうパック集配営業課なるものが無いですし、私が正社員に登用されたのは主に郵便物を配達する課に所属してでの話しですので参考になる回答になるか心配ですが… 郵便物を配達する集配営業課の場合、期間雇用社員から正社員に登用されるには、まずは８時間勤務前提で、期間雇用社員のランクをＡアリまであげます。 そのうえでレポートを提出し、所属している局の課長以上の管理者と面接。 そして、レポートと面接が上手くいけば、月給制期間雇用社員になれます。 私の場合は、ご質問者様の現在の雇用形態である４時間勤務の期間雇用社員の方々とは異なる、郵便局が公務員時代に短時間外務職員採用試験を受験したうえでの、正社員に準ずる勤務形態でした（勤務時間は正社員の半分で給料も半分の月給制）。 上記を踏まえて、私が正社員に登用されたルートは短時間職員→月給制期間雇用社員→正社員と、期間雇用社員が正社員に登用されるのとはルートが違いました。 ご質問者様が真剣に正社員登用を目指されているなら、遠慮等せずに、どんどん所属長に質問しましょう。 郵便局という組織はステップアップの為に前向きな人間に対して、上司は高評価をする傾向があります。 正社員目指して頑張って下さいね 応援してます。
質問した人からのコメント
ご回答頂きまして、ありがとうございます。 大変、参考になりました。 先ずは、8時間勤務を目指して、頑張ります。 勇気を出して、課長にも、相談したいと思います。
- 回答日
- 2012/10/16 19:50:07
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