月給制契約社員になる為には、どうしたら良いですか？ 他の質問で、『私がゆうメイト→短時間職員→月給制契約社員→正社員になった経験談です』と拝見しましたので、質問させて下さい。

ご質問、拝見させていただきました。 ご質問者様はゆうパック集配営業課に所属されているのですよね？ 私が所属している支店（今の名称は郵便局ですが）にはゆうパック集配営業課なるものが無いですし、私が正社員に登用されたのは主に郵便物を配達する課に所属してでの話しですので参考になる回答になるか心配ですが… 郵便物を配達する集配営業課の場合、期間雇用社員から正社員に登用されるには、まずは８時間勤務前提で、期間雇用社員のランクをＡアリまであげます。 そのうえでレポートを提出し、所属している局の課長以上の管理者と面接。 そして、レポートと面接が上手くいけば、月給制期間雇用社員になれます。 私の場合は、ご質問者様の現在の雇用形態である４時間勤務の期間雇用社員の方々とは異なる、郵便局が公務員時代に短時間外務職員採用試験を受験したうえでの、正社員に準ずる勤務形態でした（勤務時間は正社員の半分で給料も半分の月給制）。 上記を踏まえて、私が正社員に登用されたルートは短時間職員→月給制期間雇用社員→正社員と、期間雇用社員が正社員に登用されるのとはルートが違いました。 ご質問者様が真剣に正社員登用を目指されているなら、遠慮等せずに、どんどん所属長に質問しましょう。 郵便局という組織はステップアップの為に前向きな人間に対して、上司は高評価をする傾向があります。 正社員目指して頑張って下さいね 応援してます。