「金属やアルミ関係の製造加工に、比較的強い会社や個人商店に、仕事の視点から詳しい方なら、分かるのでは？」と、思います。

「約６年前となる、６月初めから約半年間。 現在の自宅からなら、約２０分（以前の自宅からなら、約１０分）前後、南側へ行った所にある、「株式会社だが、社長兼会長は兄、副社長兼工場長は弟で、後継者的な副社長は息子と言った、同族経営の為、実質個人商店である」金属とアルミのナットを、製造加工する作業所に、研修生的なバイトとして勤務してた。 因みに、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制（夜間部）の機械科出身だが、約２０年前の卒業後は、翌年の２月から、約１２年と少しの間…。 工業関係とは、全く関係無い郵便局関係の会社に、バイトとして勤務してた。 この為、金属とアルミの製造加工にせよ、言わゆる「製造加工」関係の仕事は、全く勤務と言うか、知識や経験が無かった」事態が、私（３９歳男）にはあります。 全く、経験と知識が無かった私は… 「指導員的な社員として、「準大手の同業他社で、約４０年の勤務経験あるが、課長と言った肩書きは、特に無い」ベテランである、当時６０歳位の男性社員の指導で、経験と知識を得る為、一通り勉強してた。 所が、会長兼社長と、副社長兼工場長の兄弟は、私を「工業高校の機械科出身なら、教えなくても、スグ分かる」として、殆ど教えてくれなかった。 その頃から、副社長兼工場長から、「お前、工業高校出身なら、分からんのか？」で、足蹴り含めて、殴られた事が、何回かあった。 その為、その時の１１月下旬、「指定した、経験と知識が無い」として、研修期間満了により、クビになってしまった」事態と、なりました…。 補足そこで、質問したいのは… 「問題の作業所だが、全くの未経験者である旨、面接で申し出たのに、当時「３２歳で、工業高校卒業後、同業他社で約１５年前後、勤務経験ある男性」と見て、採用した模様である。 大手や準大手に、中小（個人商店では無い、比較的しっかりした体制）による同業他社であれば、「工業高校出身だが、全く未経験の３０歳代男性」は、採用するか採用しないか？ 又、その決め手（理由）は？」に、なります。