昨日、郵便局のパートの面接を受けました。こちらの郵便局は10年前ぐらいに採用となり働いていた場所です。しかしながら、事情により辞めさせてもらいました。

そして新たに再度、同郵便局で同じ職種で応募させてもらいました。が結果は郵送にてということでした。 しかし、以前、同郵便局にて違う職種で郵送の結果にて不採用となっているため今回も不採用なのかな？と思っております。以前、特定局（町の小さな郵便局）は電話連絡で1日から2日で採用か不採用の連絡を頂きました。通常は電話連絡の方が、採用するには他の勤め先に行かなくていいのかな？と思うのですが、郵便局のパート面接で郵送で採用された方はいらっしゃいますか？もし、いらっしゃいましたら詳しく教えて頂けたら幸いです。 今回も面接官の方から”郵送”で”上司と会議した上で決める”ということは不採用確実なのかな？と不安に思っています。どっちか分からず、不採用なら他のパート先を探したいのですが約１週間この状態が続くとなると結構疲れますし、他のパートも探していいのか分かりません。 ただ、迷う理由として疑問に思うのは、同郵便局で違う職種が不採用になったとき、緊急連絡先と印鑑は記入しなかった気がします。（記憶があいまいなのですが）ですが、今回は、緊急連絡先と印鑑を記入しました。ただ、それも面接官の方が、「履歴書を持ってきてください。」というので以前は同郵便局では身分証明書も一緒にということだったので、疑問に思い、こちらが「履歴書のみ持参でいいですか？」と聞いたので社交辞令と規約で「印鑑と身分証明書持参」とおっしゃっただけかもしれません(笑) どちらにしても、町の大きな郵便局でパート面接で郵送で採用されたかたはいらっしゃいますか？ その場合、詳細内容はどのように書いてあるのでしょうか？ 勤務する場合、都合が合えばいいのですが。（即日勤務可能とは伝えてあります） やはり、採用は電話連絡なんじゃないのかな？という疑問が拭えません。 詳しい方ご意見よろしくお願いします。 もしくは電話連絡でしたよというご意見でも頂戴したいです。