2回目に障害者雇用で契約社員で1年働き体調不良で辞めました 、急でした 3回目にゆうパックの仕分け面接を受けました、その時に「合否に関係ありませんが通院頻度を教えてください」と聞かれて土曜日と答えたんですが障害者って言って欲しかったんですか? 同じ会社なので知ってるものかと そして落ちたんですが 4回目は障害者求人に応募しようと思ってます補足採用する気0なら通院頻度なんて聞かないんですかね? 障害者に関する情報は応募書類にも発言にもないのに通院頻度聞かれるなんて変じゃないですか? 通院頻度聞いてくるので障害者って分かってるだなと思ったんですが・・・
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
スキルアップすれば、その分、時給はアップします。その点は良いのですが、それほど頑張らなくても、時期が来れば、自然と身につくスキルなので、そこも良い点ではないでし...
日本郵政株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
現場での仕訳作業において、あらかじめ必要人数をシフトで指定してますが、休暇の取りやすさが逆に…続きを見る
定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限…続きを見る
仲はいいものの、年齢層が違う人となると、少し壁があるのかなぁと感じます。学歴が関わってる面も…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本郵政株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。