現在郵便局でアルバイトをしつつ、就職活動している物です。

先ほど、先週面接をうけた会社から採用の電話をいただいたのですが、少々気になることがあり、それが社会通念上相当とされるものかどうか自分だけでは判断つかないので質問させていただきます。 主に労働条件のことなのですが、募集要項で1ヶ月の試用期間があったのでその期間の待遇について質問すると時給1100円（募集要項に記載あり）、交通費一日500円まで保険類は一切なし（募集要項に記載なし）とのことでした。 また、正規雇用なったときにの昇給、賞与について質問すると昇給に関しては固定給ではない（徐々に上がると解釈していいのか？）としか答えてくださらず、賞与に関してはその都度（たぶん、会社の業績に応じてとのことだろうと推測しますが、募集要項には賞与は年2回と記載あり）としか答えてくださいませんでした。 これまでの就職活動の中で労働条件については、部長級の責任者から労働条件が記載された書類を追いながら説明を受けいましたので、今回のケースははじめてです。 そもそも面接は1回のみで面接官は社長との1対１の面接でした。 面接内容は仕事内容の確認と、職場までちゃんとこれるか（会社が駅から離れていてバスを使わないと通勤できないのでそれについての確認）ということだけで労働条件については募集要項のとおりとだけでした。 最後に質問はありますかと聞かれ、当然労働条件について聞きたかったのですが、初回の面接で聞くといやがられると思い、次の面接で聞こうと思っていました。 採用の電話をいただいたのもその、面接をしてくださった社長でした。 以上のことが気がかりで最終返答は今週の金曜までということにしていただきました。 労働条件について、募集要項のとおりとだけで非常に不安です。 労働条件についてはきちんと説明していただきたいのですが、電話のみの応対で、社長が明確にわからないところは詳しい方に聞いてまた社長から折り返し電話をいただくようなやりとりで、 本当にこの会社は大丈夫なのかと心配になりました。 このようなやりとりは社会通念上相当なのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。 会社は青果の中卸業を行っていて、戦後まもなく設立された会社で従業員規模は50人程です。