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旧ファイザー、マイランの制度、文化の違いが大き過ぎるため、統一した制度運用がスタートするまでは、まだまだ時間がかかるように感じる。 今後の福利厚生や給与面での制度統一が行われた際に、特に旧ファイザー側の社員に対して不利益が発生した場合のモチベーションの低下が気がかり。 特に持ち家補助や社有車の私用走行、健康保険関連については差が大きいため、どこまですり合わせられるかが今後のポイント。
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4社が統合して出来た会社で、人事制度が未だ統合されていません。一年間単位で評価されます。売上計画は本社から降りてきます。行動目標は、上司との間でミーティングが持たれ、決定します。基本的には売上実績のみならず、行動面も評価対象に組み入れられていて、売上だけで評価されると言うことはありません。売上計画と行動目標の評価ウエイトは50:50くらいです。期末に、自己評価をし、上司と面談の上提出しますので、評価制度はガラス張りだと言えると思います。 評価は5段階あり、昇給や賞与のベースになります。
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グローバルな外資系の製薬メーカーで、MR活動が経験できます。沢山の商品を取り扱っていますので、色々な診療科へアクセスする事ができます。ベテランMR揃いで、いい意味であまり干渉を受けない。大学病院から、開業医まで幅広く担当する事ができます。直行直帰なのでオフィスへ行く必要性は、よっぽどの事がない限りありません。自分自身でスケジュールややるべき事を計画立てて行動する事ができます。
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自分と上司の面談の上目標設定し自己評価も行いますが、結局のところ他のメンバーとの相対評価になります。行動目標を計画通り行い、売上目標を達成したとしても、評価されるとは限りません。横のメンバーとの相対評価になりますので、好き嫌いが入ります。声が大きい人が評価される傾向にあります。
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旧ファイザーと旧マイランの制度が現状継続しており、統一されていない。新しい役職、ジョブとなっているが、以前の役職のままの水準での支給となっているので、不利益統一にならない事を祈る。現状の水準は満足。両社の良い点を採用しようとする姿勢は見える。いい意味で小回りが効く会社になった事で、意見は比較的通りやすいように感じている。
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得意先とのリモートワークは、相手が望まないのにそれを強く押し進める雰囲気が強いため、現場と本社間での乖離は大きい。細かな点のトレースがされるので、言い訳ができない雰囲気が強く、一つの点で評価されるなど、前近代的な部分もある
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上司も率先して有給休暇を取得するため、有給休暇はとりやすい。長期休暇も奨励されているので、ワークライフバランスはとりやすい会社だと思います 以前より夜遅くまで仕事をすることも少なくなりました。土日の休日出勤も最近はほとんどありません。
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女性にとって働きやすい制度が整っています。 まず、結婚勤務地選択制度:配偶者が転勤する際、自分も異動願を出せば異動させてもらえる(異動時期は年2回の時期に限り、この制度を取得すれば社宅補助が出ないなどはある。) また、女性の管理職比率も高まる動きがあり、やる気と実績さえあればキャリアアップできます。 育児休暇もしっかり取れるし、育児休暇後は時短勤務など働き方も選べます。
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本社側はフルリモートで仕事をしているように聞きました。感染症対策はきっち...
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テレワークは導入されている。会議もリモートで行われる事も多い。本社も週2...
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リモートでの顧客との面会をかなり強化しようとしている。 状況に合う先生と...
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オフィスが削減され、テレワークをせざるを得ないが仕事をする環境を作れるよ...
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