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コロナ初期からテレワークが開始されました。パソコンは会社にて用意してもらえますし、インターネット環境が無い場合でもポケットWIFIを貸し出ししてくれるので、テレワークは誰でも出来る環境にあるとおもいます。事業部によっては現在でもテレワークが継続されている部署もあれば、テレワークはほとんどなく、出社している部署もありますが、テレワークを希望すればテレワークをすることが可能だと思います。
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基本的には自分でアポイントを取るのではなくて、会社の仕組みでアポイントをもらえるので、営業の経験値がつめると思います。いろいろな商材を扱っているので、どんな商材があるのかを覚えてお客様先で提案したり、違う部署を紹介したりと出来るので、お客様満足度もあがると思うので、お客様に喜んでもらえることでやりがいを感じることが出来ます。
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副業に関しては特に禁止されていないですが、規定等にも特に記載はないので、実際はどうなのかが分かりません。ちゃんと規定等に記載するべきだと思っています。副業が取り組みやすい環境かと言われると特に取り組みやすい環境ではありません。フレックス制度もないため、通常の8時間勤務は当たり前なので、帰宅してから副業をするのは正直現実的ではありません。従業員同士で副業をしているよとかの情報共有も特にある訳でもないので、実際に副業をしているかも正直分かっていないのが現状となります。これから先は副業等の多様性が求められてくるので、働き方から終業規定等にも取りいれていく必要があると思います。基本給のベースがずっと変わっていないので、基本給が上がらないのであれば、副業をどんどん推進して、総所得をあげるようなこともあっても良いのかと思います。
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事業部ごとにテレワークをしている部署としていない部署に分かれています。多事業部の人に業務を依頼した時に、テレワークだから対応が遅くなるや出社してからの対応になりますと返答が来た際には、生産性が落ちているんだから別の人に仕事を依頼するなり、出社して対応するなりしてもらわないと業務効率が悪くなっていると思います。テレワークが出来ない部署もある訳で、ちゃんとテレワークに関して評価をするような規定を作って、事業部格差をなくして欲しいと思います。
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どこの事業部に所属されるかでだいぶ変わってくると思います。営業職でいえば大きく2つに分かれていて、グローバルWIFI事業と情報通信事業に分類されます。どちらかというとグローバルWIFI事業の方が大きな会社とのやり取りが多く、情報通信事業の方は中小零細企業が多くを占めると思います。情報通信の中でもいくつかの部署に分かれているのですが、仕事の内容はかなり変わってきますし、なんだかんだで日々同じことの繰り返しで、営業に行って会社に戻ってきて、書類を提出してを繰り返す感じなので、あまりやりがいという意味では感じることが出来ません。
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給料の上がるのは昇格することが大前提となるので、昇格しないと給料はずっと変わらずのままで、長く務めたとしても何も手当等はありません。社宅の制度があるのですが、住んでから数年経つと社宅の補助金がどんどんなくなって数年で補助が全く出なくなるのはどうなのかなと思う制度だと思います。福利厚生はいろいろあるかとは思いますが、そこまで利用するようなものはあまりないと思います。
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歌舞伎町にオフィスがあり、本社とは違って近代的では無いのが正直なところだと思う。テレワークも普及している部署あり、密度合いは軽減されてきたが、チームによっては全員出社でかなり密になっている。テレアポをしているため割と騒がしく感じるところがある。
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廊下はとても綺麗でトイレも綺麗なのでそこは快適。空調もしっかり調整されてるさいるので暑さ寒さ快適。また人間関係は良好で言いたいことは言える雰囲気があって過ごしやすいとは思う。
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部署にもよると思いますが、コロナ以降はだいぶテレワークが浸透してきている...
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