主に病院で勤務する医師は管理職という立場でしょうか？ 労働基準法的には時間外勤務は残業代は支給されるのでしょうか？？

必ずしも管理職とは限らない、というのが質問への回答になります。 何か母体の組織がある、代表的なものとして、日本赤十字社病院、JA厚生連協同病院、済生会総合病院、（元国立）独立医療法人 医療センター、 大学病院などのところに就職して勤務する「勤務医」が割合としては多いです。 あとは、その病院の中での「役付け」になりますので、人によって、時期、年齢、経験、学会発表成果などのいろいろな要素によって、昇進、をして「管理職」のポストになる方もいます。 また、個人経営のいわゆる開業医のところで勤務する「勤務医」もいます。 その場合は、あまり役職というほどの階級が病院の規模として必要ないですから、「勤務医」として、あるいは、その開業医の医師と仲が良く、技量もあるのであれば、「副院長」などの役職が付与される場合もあるでしょう。 残業代については、基本的に36協定を結びますので、基本的に残業代はでます。ただ、医師の場合には、必ずしも36協定に適用外になるケースもある仕事なので、年俸制にしている、または1日いくらとしている場合も多くあると思います。残業代にかかわらず、高い報酬を得られます。 ただ、先に触れた、大きな総合病院、大学病院では、最初の若い頃は、 救命救急の担当、それも夜間担当になることも度々あり、 超多忙で、その割には薄給と感じる、割に合わないと感じる医師が多いと思います。