アデコ株式会社の企業概要・業績など

株式会社ワークポート

4.0

一問一答形式ではなく、ほとんど雑談に近いものでした。そのため聞かれることは人それぞれ違いますが、ただ分からないことは分からないと言える、困ってる時に困っていると言える「素直さ」みたいなものを持っているかどうかは、重視されているようです。一次面接～最終面接まで、履歴書をすごく読み込んでくれていたことに感動しました。

ローソンスタッフ株式会社

3.8

朝方からの勤務でしたが、給料が少なく、もう少し高くしてもいいのかな。とおもいました。アルバイトで入ってたので、少ないとは思いますが、もう少し高くしてもいいのかな。とは思いました。

株式会社リクルートスタッフィング

3.7

50人程でまわしている部署で年間30人を超える退職者がいた。離職率が異常な数値なのに根本的な原因の「人」を放置している。意味不明なSVに嫌気がさした人がどんどん入れ替わるためスタッフに不必要な負担がかかっていた。私は新たに設定された給与テーブル？で、何ヶ月か休んでいたスタッフの給与がアップし、自分はそのままという事実を知り、評価に説明を求めたが、本当に意味不明な説明だった。私は評価は評価として受け止めた上で、納得には至らなかったので業務委託契約は解消しました。リクルートスタッフィングには派遣として今後もお世話になるかもしれませんが、問題のある人物を放置していることは良くないと感じます。

株式会社スリー・イー

3.7

なぜエンジニアになりたいのかや向上をもって取り組むことができるかなど聞かれます。しっかりと自分の軸をはっきりとして伝えることで受かると思います。そんなに緊張はしなくてもありのままの自分をアピールした方が良いですリモートなので楽