- 解決済み
転職のスパンについて 私は新卒でNECの子会社に入りましたが、 1年3ヶ月で転職しました。 理由は、下記２つです。 ❶インストラクターという職に選任され、スキルアップに不安を感じた。
❷ネームバリューの無さに劣等感を抱いた。 転職先はDELLで、現在入社1ヶ月半です。 本来、社会人経験3年以上しか取らないところを無理やり入社させて頂きました。 しかし、私は現在 全く未経験の営業職に携わっており完全に周りの足を引っ張っています。 私自身もバリバリの理系で技術職向きなせいか 職場の雰囲気にも仕事内容にも馴染めず 受注を取れる自信もありません。 日夜、終業後も土日も仕事を覚えるための勉強や、営業トレーニング、製品勉強などをしていますが 先輩からは引くほどブチ切れられる毎日です。 体力的にも精神的にも限界であり 吐いてしまう日もあります。 その結果、 お恥ずかしながら、再び転職を考えてしまっています。 しかし、短期間で会社を転々としている者が転職活動をしたところで、 会社側からは敬遠されると思っていますし 印象も悪いと思います。 万一受け入れてくれるとすれば 今と同じ外資系だと思いますが マイクロソフトやヤフーなどに今から入社することは現実的に可能でしょうか？
ベストアンサー
「スパン」の問題と思うから腰が引けてしまうのだけれど、実際の核心は「質問者さんの転職スキームにまるで軸が据わっていない」ことにありそうですね。 ここまでの経過を回答者側から概略化させてみますと、 ＊新卒入社の社ではスキルアップに不安なうえ、ネームバリュー的に物足りない ＊現職場では社会人経験3年以上しか採らない慣例のところ、たっての願いで採ってもらった ＊入社後の実務が資質的能力的に不適合(場違い？) ＊次は有名有力外資で転職を為したい ご自身で書かれる経過でなく、他人が書いた自己の略歴として眺めてどうお感じでしょうか。 今度の退職をもしも早々に実行なさるのなら、「ただの逃げ」なのか「苦境ゆえの緊急避難策」なのか、それとも「職業人生上のスキームから逸れた失敗の転職として、軌道修正のため」なのか、そのけじめをご自身でしっかりつけたうえ、マイクロソフトやヤフーをめざしていただきたく思います。結果としての「可能・不可能」など、質問者さんの真実の資質を知らない回答者には答えようもない領域で…
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