- 解決済み
新聞をにぎわせた大きな不祥事を起こした、かつ数年で持ち直した大手企業では、
不祥事発覚後数年の間に新卒で入社した社員の出世競争はヌルくなるのでしょうか？ 前提として、ある程度年功の強い組織ということが挙げられます…例えば具体的にはスルガ銀行は２０１８年にかぼちゃの馬車の件で評価が地に落ちて業績が大きく下がりましたが、金融庁からどぎつい指導が入りました。 こういう組織の場合、以下の様に考察します。 ・大きな事件を起こして転職先が見つかる人は我先に退職した ・事件後数年は学生も新卒でスルガ銀行に就職することを敬遠する人がそれなりに出て来た ・結果、（スルガ銀行が今後持ち直すならば）２０２０年～数年程度は、入行した新卒の行員にとっては同期、先輩含めて通常時に比べて圧倒的にライバルが弱い ・通常だと十人並～やや下くらいの人でも相対的には上位に行く＆主任/係長まではスピード昇格する という感じで、もし今後スルガ銀行が持ち直すならば今年前後に入った新卒(中途でもいいが）にとっては係長ポジションくらいまではボーナスステージになったりするでしょうか？
ベストアンサー
そもそも有能な人材が抜けたら立て直せないです。 立て直したなら有能な人材がいるということなので別に変わらないのでは？
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