彼女がセクハラ?に悩んでます 彼女が職場で飲み会を強要され、毎回体を触られ、拒否すると翌日以降立場を利用して彼女に仕事で嫌がらせをしてくるみたいです。 彼女とは職場も違いますし僕が

まず総務部長に彼女と一緒に報告に行くべきです。 ただ言葉だけでは動いていただけない場合もありますので、ICレコーダー等でその場の状況を記録しておくのも有効です。 ノートに飲み会の強要のうけた日時、行ったお店の名前、行ったメンバー、始まった時間、終わった時間、など出来るだけ詳しくメモってください。 もし上司からのそれらしきメモ等渡されていれば取っておいてください。 会社にセクハラホットライン等聞いてくれる所があれば利用してください。 それでもその事を理由に余計セクハラやパワハラが続くようでしたら、社会保険労務士に相談してください。労働基準監督署にあっ旋の申請をしていただけます。あっ旋自体法的拘束力は有りませんが、総務部長や社長に改善指示を出してくれます。 総務部長は、労基や法務局、金融関係であれば金融庁に事有るごとに呼び出し又報告に行っています。一度労基からあっ旋を受けると目を付けられ大変仕事がやりにくくなるので、即対応すると思います。 私の妻も結婚前親会社の総合職よりセクハラを受けており、世話になっている子会社の部長（当時定年前）より、相談にのってやってくれとの頼みで動きました。 決め手は電話の録音と手紙そしてノートの記録を残しておいて本社総務部へ直訴しに行きました。