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トライアルカンパニーで新卒採用されたものです。 お恥ずかしい話ですが、今年入っておいて早々にやめようと考えています。 しかし、人生初の社員体験。退職の仕方がよくわかりません。ト

ライアルの新卒採用で直ぐやめた方いらっしゃいましたら退職のやり方教えていただけませんか? 届け出出した一月後にやめられるんでしょうか? 配属先関東。地元東北。社員寮を使っているので引っ越しの準備なども考えなければいけなくて… 以下あまり意味はない状況説明です。 会社、店舗方針には一切不満はなく、店長や自分の部門以外のパートや社員、契約社員の方々には可愛がっていただいております。 しかし、自分の能力不足のプレッシャー、自分の配属部門の人間関係、上司、仕事に不満があり、それによる悪循環のせいか最近はほぼ毎朝嘔吐、仕事中気を抜いたら何故か涙が出てきたりとかなり精神的に不安定で。 しかし敬愛する店長や副店長達には迷惑かけたくないのでなかなか辞めると言えず… 学生時代は一日一〜三時間睡眠で平気で接客バイトと学校を並行していた接客馬鹿なので、根性ないとか体力ないとか甘ったれたゆとりの発言ではないと信じたいです。 何とかとれた休憩時間、人に見られないようにコソコソ書いた文章なのでおかしな文になっていたらすいません^ ^

質問日2014/06/15 13:36:28
解決済み2014/07/28 03:09:39
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回答数1
閲覧数14453
お礼250
ID非表示さん

ベストアンサー

学生時代のアルバイトと同じ感覚ではこの先難しいかと。 社会人として気持ちを切り替えないとやっていけません。 今までの経験上、新卒採用で辞める人の割合で多いのは1~2ヶ月です。 コンビニやディスカウントストアなどの接客経験者も多く、 アルバイト時代の感覚で仕事をしていることが多かったです。 接客が好きなのであれば、まだ改善の余地はあると思います。 仕事内容に不満があるのならしょうがないですが・・・

回答日2014/06/17 15:11:39
ありがとう1
har********さん

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