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私は、親会社トーモクから、最初は出向で、スウェーデンハウスに来ました。出向組は、多数居ましたので、今までとは、全く違う仕事内容でしたが、周りの人達に色々と教えて頂き、トーモクに居たときよりも、多くの収入やスウェーデンへの出張等色んなメリットや恩恵を受けました。また、住宅販売は、主に販売先が、一般の消費者なので、お医者様や会社経営者、大学教授、競輪選手、漫画家等色んな方々にお会いできて、私自身の見聞を広め成長に繋がったと思います。
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住宅営業の場合、販売した棟数によって、歩合制度となって居る所が多いと思いますが、スウェーデンハウスも、当時は12棟販売するとスウェーデン旅行に行く事が出来ました。14棟以上になると、妻や子ども達を連れて行く事も出来たので、頑張れば頑張っただけの、収入やメリットも有ると思います。販売棟数だけでは無く、解体工事や外構工事、エアコンや車庫工事等付随する工事からも、手数料が入る仕組みなので、販売すればする程収入アップになりました。
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私の仕事は、住宅会社で有りましたが、住宅を直接販売する仕事では無く、色々な企業様や官庁に訪問して、家を建てる見込みのある社員様や職員様の紹介を頂く仕事でした。色々な企業様や官庁に訪問出来るので、普通は入れない社員食堂や企業様のホールや体育館で集客イベントや住宅フェアを行なって、色々な企業様や官庁様の特色を知る事が出来た事は、自分の資産形成の上で大変参考になりました。また、一つの企業に身を置きながら、沢山の企業様や官庁様を知れた事は財産だと思います。
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営業職のため仕方ありませんが、勤務時間は最低12時間以上はありました。成果が出ない平日などはテレアポやメール、手紙でお客様へのアプローチなどをして22時くらいまでいました。上司も帰らないので周りのメンバーもとても帰りづらい雰囲気はありました。 平日の火水休みのため、土日の休みの人と合わなくなり、同期など会う人は限られます。人と遊ぶ事がほぼありませんでした。また営業職なので休みでもお客様や上司から連絡が来るのでプライベートはほぼ無いと思った方が良いです。 お客様あっての仕事なので仕方ありませんが。
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出向したのは、トーモクの夜遅くまでの勤務で身体を壊した為でしたが、住宅販売も、お客様が帰って来てからの商談で、深夜を回る事も有りました。けれども、毎日では、無かったので、何度か定年まで乗り越える事が出来ました。遅くまでの勤務をしたときには、次の日には、遅く出勤する等の制度や再臨が有れば良かったと思います。
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販売棟数を上げるには、自分自身の能力も、もちろん重要なメソッドになりますが、絶対的に必要なのは、お客様のアンケート数が獲得出来なくては販売棟数は上がりません。しかしながら、お客様のアンケート数は、集客力の在る展示場に入ることが出来るか出来ないかによって、著しく変わります。月に30組しか来ない展示場と300組来場が在る展示場では、営業マンの待機数は変えて居ると思いますが、30組だから、営業マン一人で、300組だから、営業マン10人でと、割り切れるものでは無いのです。接客業務をしていれば、電話には出られませんし、荷物が届いても受け取れません。展示場には、最低限3人は待機が必要となるのです。その場合は、30組の展示場に配属になると接客レベルも上がりませんし、販売能力も上がりません。けれども、配属部署は、自分自身で決めれる事では無いので、そこには不満が出来てしまいます
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お客様本意とうたって居ますが、実際には企業なので、企業側の姿勢が強いです。また、工事の力が強いので、仕様変更や手直しの申し入れがし難い環境が有ります。スウェーデンの工場で製作しているパネル工法で、商品のバラツキが少なく安定した商品が届けられるとうたって居ますが、実際には、現場施工の部分が多くて、良い材料を使って居ても、大工さんや工事の力量には左右されます。経営面でも、親会社はトーモクと言う一部上場企業ですが、社員のボーナスカットや役職のある社員のボーナスカットなど安定しているとは言い難い所が有ります。
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オフィスは各支店によるため、分かりませんが私が働いていた支店は綺麗で設備も整っていました。 ここの机があり広く、清掃業者も入っていたため清掃はしませんでした。 新卒で入社しましたが、最初は泊まり込みで研修があり営業、設計、工事、ビジネスマナーなどの研修がありとても充実していました。 退職金、持株、財界貯蓄家賃補助など福利厚生も充実しており、特に家賃補助は私が働いていた時は家賃光熱費含めて2万円で30代まで住む事ができたのでかなり助かっていました。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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設計部門はテレワークを取り入れつつある。部門によっては取り入れる傾向があ...
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