株式会社臨海「人事・評価制度」(27件)

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月に一回、本部の人が授業を評価しに来る。挨拶や机間巡回、授業の進め方、内...

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いいも悪いも評価対象が声の大きさしかないため、他に述べようがない。間違え...

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学習塾としてあるまじきことだと思うが、講師の教務力や、生徒の成績などは評...

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本校・本社は入れ替わりがよくあります。しかし、臨海セミナーは人気の職場で...

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すぐに高い待遇がなされる職ではないため、しばらく勉強を教えることに慣れた...

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こだわりが強い年配の方が評価することが多いため、なかなか評価が厳しい人も...

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障害雇用の事務希望者を増やしてほしいです。今、事務をやってるのは数えられ...

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業績によって昇進やボーナスが変わってきます。良い結果を一定期間キープすれ...

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しっかりと営業成績を評価してくれて、それが給料につながる。そのため、結果...

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塾なのに、教育業なのに、営業成績で評価されるので、私はたまたま嫌いじゃな...

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オーディションなどを定期的に受ければ昇給はできるので、給与とのバランスは...

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昇給オーディションがあり、等級によって時給がアップするのが良い点だと思う...

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学習塾・予備校業界の求人

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数字目標が教室単位での評価になる為個人の頑張りがわかりにくい。同じ教室で...

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評価基準は単純明快で、どれだけ体験生を呼び、入塾させたかと退塾生を出さな...

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社員とアルバイトで同一労働同一賃金とは程遠い。ダブルワークの副業としての...

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契約事務はほとんどが障害を持っている方。そういった方には優しく接してくだ...

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営業ノルマの達成度で教室の営業成績を判断するので完全に実力主義。やればや...

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人事評価で、一番評価されるのは声の大きさである。小学生相手だろうが高校生...

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自分が希望した教科を予め塾長に伝えれば、塾長がその希望に合わせて対応して...

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特になくて、みんなが働きやすいところなので、不満ややめたいとかはない!本...

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障がいがある人も受け入れてくれるので、平等に働けること持病やお子さんもち...

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未納督促やエリアの営業成績、電話などの対応、時々来る巡回講師による評価な...

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態度が悪く、挨拶を無視したり険しい顔でみてきたりする人がいる。それは、本...

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評価制度はありましたが、個人の努力だけではどうしようもない物もあり、不満...

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良い点であげたように評価されるところもあるが、まずはエリアの事務の上の人...

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一応、授業スキルの評価制度として、これができたら〇点みたいなのはありまし...

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結局、上に媚びを売ってれば上記評価も甘く付けられるので、形式的には良いの...

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株式会社臨海

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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市神奈川区金港町8番地8
  • 従業員数
    1,053人
  • 企業URL
    https://www.rinkaiseminar.co.jp
  • 代表者名
    佐藤博紀

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