投稿日:
自社物件の賃貸仲介しかしないため、この会社を経験しただけで独立することは難しい。また、日々の業務の幅が広く浅くのため転職するにしても潰しが効かない。会社も研修の機会は設けるが、現場では役に立たない知識しか授けてくれない。マネジメントについて研修されても人手が不足しているため店長やその上の所属長もプレイヤーになりがち。一般から役職が付いても、その役職ならではの業務は特に教えて貰えず、行き当たりばったりで対応させられる。
投稿日:
昇給は年単位で1,000円程度しかしない。10年位働いてやっと基本給が18万。12〜4月まで40時間以上残業がある。36協定を無視して100時間以上残業させられたこともある。勤怠上は72時間までしか付けないでくれと頼まれて閑散期に空で残業申請して補填させられるが深夜残業が普通残業になるので割に合わない。福利厚生も聞かれなければ特に知らされない。社内通達を一度か二度しただけで終わる。具体的にどんな福利厚生を受けたか思い出そうとしても片手でおさまる。異動は現場の声を無視して会社のトップの一存で決まる。労務課や上席もそれに従うため、入社してからずっと人手不足。人手不足であることを上席を通してトップに言っても、今までの人員数で何とかなってるからそのままの体制でいろと指示される。その影響で人が不足している部署だと育休や特別休暇を取れない場合がある。
投稿日:
本部が機能しておらず、現場でしなくても良い業務を現場に振られる。顧客管理など日常業務で使うシステムが頻繁に変わり、定着させる気が見えない。どんなに頑張っても固定給かつ評価も曖昧なため、昇給をモチベーションにすることはできない。
投稿日:
学生専用マンションに特化した事業。 4月から9月ごろまでは定時上がり、休みもしっかり取れて有休消化も可能。 組み合わせで長期連休も取得することが出来る。 しかし、入試の始まる10月ごろから3月末までは、とにかく忙しい。 早朝からチラシ配り、日中は接客対応、営業時間終了後から事務処理対応で帰宅するのは終電ということもザラ。 契約は基本的には4月1日からとなるため3月末は賃貸部門の業務が落ち着いても、次期入居者の部屋準備に駆り出される。 この時期は1日1食の生活になりかなり体重も落ちる。
投稿日:
まず基本給が少なく月の給料は手当で帳尻合わせてるためボーナスや残業代は他の会社と比べて少ないため全く期待ができない。 残業時間も18:00定時の場合18:30にならないと残業代が出ず、閑散期は、残業禁止とはされているが基本みんな勤怠押したあとも仕事を継続してやっている。残業代も一般単位で出すべき。
投稿日:
2.3月は10時頃まで帰れない日が多く月の残業はサブロク協定無視の80時間を超えます。賃貸店も同様です。 管理業務は3/25~4/1の再繁忙期は日付変わるまでは確実に帰れません。地方店は1人で担当することになるので休みは取れません。私は2/25~4/15まで休みは取れませんでした。また、先述のように変わりがいないので38度の熱が出ても車を運転し業務にあたらなければいけませんでした。
投稿日:
2.3月は休みが無いものと思った方が良いです。 平時も管理業務の方は土日祝も会社携帯を持ちトラブルの際には呼び出しがあるので海外旅行や長期の旅行には行きたくても難しいです。 地方店は管理担当者を何故か1人だけしか配置しないので他の従業員に対応依頼も不可能です。
投稿日:
学力テストなどは無いため人物重視となります。 中途面接には実際にそのエリアの部長らと面接になります。新卒はグループディスカッションや役員面接となります。 キチンと受け答えが出来れば問題ないかと思います。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
1~35件 / 179件中
株式会社ジェイ・エス・ビーの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ジェイ・エス・ビーを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。