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自社物件の賃貸仲介しかしないため、この会社を経験しただけで独立することは難しい。また、日々の業務の幅が広く浅くのため転職するにしても潰しが効かない。会社も研修の機会は設けるが、現場では役に立たない知識しか授けてくれない。マネジメントについて研修されても人手が不足しているため店長やその上の所属長もプレイヤーになりがち。一般から役職が付いても、その役職ならではの業務は特に教えて貰えず、行き当たりばったりで対応させられる。
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昇給は年単位で1,000円程度しかしない。10年位働いてやっと基本給が18万。12〜4月まで40時間以上残業がある。36協定を無視して100時間以上残業させられたこともある。勤怠上は72時間までしか付けないでくれと頼まれて閑散期に空で残業申請して補填させられるが深夜残業が普通残業になるので割に合わない。福利厚生も聞かれなければ特に知らされない。社内通達を一度か二度しただけで終わる。具体的にどんな福利厚生を受けたか思い出そうとしても片手でおさまる。異動は現場の声を無視して会社のトップの一存で決まる。労務課や上席もそれに従うため、入社してからずっと人手不足。人手不足であることを上席を通してトップに言っても、今までの人員数で何とかなってるからそのままの体制でいろと指示される。その影響で人が不足している部署だと育休や特別休暇を取れない場合がある。
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本部が機能しておらず、現場でしなくても良い業務を現場に振られる。顧客管理など日常業務で使うシステムが頻繁に変わり、定着させる気が見えない。どんなに頑張っても固定給かつ評価も曖昧なため、昇給をモチベーションにすることはできない。
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学生専用マンションに特化した事業。 4月から9月ごろまでは定時上がり、休みもしっかり取れて有休消化も可能。 組み合わせで長期連休も取得することが出来る。 しかし、入試の始まる10月ごろから3月末までは、とにかく忙しい。 早朝からチラシ配り、日中は接客対応、営業時間終了後から事務処理対応で帰宅するのは終電ということもザラ。 契約は基本的には4月1日からとなるため3月末は賃貸部門の業務が落ち着いても、次期入居者の部屋準備に駆り出される。 この時期は1日1食の生活になりかなり体重も落ちる。
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