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一言でいうと活気がない。形式的な人事評価体制が活気をなくさせている。公正、公平な人事評価が絶対に必要である。
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電子業界では新商品、新技術の開発、開拓は必須であるが経営陣の技術的な知識が乏しく将来の企業像がまったく見えてこない。
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実力主義でないのでほぼ一律の金額を得ることが出来る。業務内容、困難さなどから考えれば効率的には悪くない。
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減点主義での評価が強く、何もしないほうが安全でありそのスタイルが出世のちか道と思わざるを得ない。残念。
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緊張感がなくゆるゆるであり、目標達成が必要かどうかはなはだ疑問である。革新的ことをとにかく嫌ガル傾向にある。
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女性の潜在的な能力を引き出してやるということをマメージメントにたずさわる者が一切行なわない。怠慢と言わざるを得ない。
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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