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ガクチカややりたい仕事など定番のことを聞かれます。特に、入社して何をしたいのか、やりたいのかという部分を重視されていると思います。私自身、他社においてもそうですが、やりたいことがありましたので、合格をいただけたのだと感じています。あとは、人柄を見られているのかなと思いました。具体的には態度とかコミュニケーションがとれているかなど。頑張ってください。
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不満は特になかった。注意点としては、話しやすい雰囲気のために、その場の雰囲気に流されず、選考だという意識を持って臨むこと。 最終面接においては、会長、グループ社長、社長や人事部長、課長がいたため、とても緊張した。また、学生は私も含めて2人だったため、その学生に惑わされれず堂々の話すことが大切だと感じた。
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インターンシップや座談会など何度も多く開かれているので、そこで社員の方の雰囲気の良さなどを知ることができる。また、人事の方など真摯に対応していただけるために、思ったこと、気になることを聞いてみることも大切だと思う。
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人事の方は新入社員の頃から事あるごとに話を聞いてくれ、非常に相談しやすい方が多い。また評価方法もきちんとしているので、やったことに対してちゃんと評価が返ってくる。評価が返ってくるので仕事の意欲にもつながる。
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やりがいがある 若い人の意見も通るので積極的にプロジェクトに取り組める 業績目標や改善活動など、業務外でやりたいことも業務でやりたいこともやれて、その結果がボーナスなどの評価の指標になるためやりがいを感じる
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単純にモノを売るだけの会社ではなく、食文化を広める、という点に重きを置いている企業姿勢に感銘を受けたため入社を決めた。入社後もその点は変わらず会社としても大事にしている風潮は感じている。
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昇給はガンガン伸びていくというよりは、ゆったりと伸びていくので、どんどん昇給したいという人はしんどいかもしれない。また、まだやはり年功序列の雰囲気があるので、よく言えば年をとれば徐々に立場や給与も上がるが、悪く言えばどれだけ頑張っても伸び方はしれているなと感じることはある。
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給与については平均以上の人材であれば、ゆるやか以上の昇給で、業界の中では平均以上の収入は得ることができる。ボーナスは年2回必ず支給され、それなりの金額を頂くことができ、ボーナスについては年齢、社歴は関係なく、職位に応じてなので、若ければ若いほど得するような仕組みになっている。
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