西濃運輸に面接しました。 合否はまだ何も聞かされていないんですが担当した方は採用したいとのことでした。 面接後に初任運転適正診断と健康診断とマイナンバーとゆうちょ手帳と年金手帳と住

企業の採用基準はまちまちであり その企業の優先順位を知らないと回答しようがありません。 たとえば ① 第一志望かどうか ② ●●の資格があるか ③ 学力はどうか など様々なチェツク項目があると思いますが もし①を優先している企業なら 大学の成績が滅茶苦茶でも 「御社が第一志望です」と言えば採用される可能性が高いです（今は知りませんが昔のJR東海がこうでしたね。）。 また 特定の資格保有者が欲しいと言うことで②を優先しているなら 「御社は滑り止めです」と言っても 「どうぞ来てください」と何度も誘われるでしょう。 企業の人事は多くの志望者を処理するのに一つ一つ見ていると対応できないのでそのような対応をしている企業が多いです。 それを見抜かないと何とも言えません。 それから気になったのですが ＞面接後に初任運転適正診断と健康診断とマイナンバーとゆうちょ手帳と年金手帳と住民票と運転記録証明書五年ものを出してねっと言われました。 採用もしないのにマイナンバーを出せと要求するのは犯罪になります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166581347 ↑の通り 採用後もマイナンバー提出拒否で不利益がない が政府回答ですが 源泉徴収票や扶養控除申告書など公的機関に提出する書類にマイナンバー記載欄があるため 従業員にマイナンバー提出の義務はなくても もし提出があれば事業者はマイナンバーを書類に記載する義務があります。 逆に言うと、公的機関に書類を提出する事由が発生しないのにマイナンバーを要求するのは 番号法55条違反の犯罪で ６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金、あるいは併科となります。 要求があると言うことは採用を前提に入れていると考えていいと思いますが 採用もしないのにマイナンバーを要求する企業もあります（繰り返しますが犯罪です）。もし採用されないのなら労働基準監督署に通報すべきですね。 採用もされないのにマイナンバーを提出するなど悪用の危険を抱えるだけで あってはならないことです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11167110626