出来れば、人事を担当している方にお応え頂きたいのですが。 ビッグモーターの元社員が、あなたの会社に応募してきたとします。 即効で不採用にしますか？ それとも普通に面接しますか？

回答（7件）

• 面接します。 人事が、面接をしないのは各社の採用ラインに達していない時だけです。 ラインに達しているならば、面接はするのでは。 ただ採否は別物です。

  回答日2023/08/28 12:32:46

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  tab********さん

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• 普通に面接します。 が、一応 「上司命令とはいえ、公道に除草剤まくのは 問題があるとか思わなかったですか？」とか 「事が重大になってからこのタイミングで転職というのも、どういう考えで？」 とは聞いてみたい。

  回答日2023/08/28 09:20:13

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  yu6********さん

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• 不正をする体質にどれだけ染まっていたか もしくは関与していたのかを見極めたいですね

  回答日2023/08/28 09:13:10

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  pkq********さん

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• 誰でも、ビッグモーターのやっていた事には関心がある筈です、普通に面接している振りして、ビッグモータのやっていた悪事を聞きだし、応募者がどんな関わりをもっていたかを探るのではないでしょうか。 客との信頼関係を重視するような業界でしたら、採用されるのは難しいでしょうね。

  回答日2023/08/22 10:43:40

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  Baian Fujiedaさん

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• 普通に面接します。 面接しない理由はありません。

  回答日2023/08/21 21:03:52

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  ノックダウンさん

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• 最終的な判断は社長がするのでなんとも言えないけど、私なら即不採用です。おたくは大丈夫？って電話が時々来るみたいなので信用問題に関わりますから。

  回答日2023/08/21 20:45:43

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  tom********さん

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• 本人がやった訳では無いので、面接しますよ。 本人には罪はないでしょ。 ただし、退職前にどのような職位に在ったかは聞きます。 それで、店長と管理職だったら、どのように対処していたかを聞くでしょうね。

  回答日2023/08/21 20:31:13

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  非公開さん

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