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面接では、面接官の方が和やかな雰囲気を作って下さり、自分としてもリラックスして面接を受けることができた。働いている社員の方々が、自社での働き方に満足している様子を感じ、そんな社員の方々と働きたいと思い、志望度が増した。逆質問の時間を十分に取って下さり、企業理解や自身の不安を解消することができたのは助かった。
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女性のキャリアにも目を向けており、女性の比率も高いです。社内教育や資格取得制度も積極的に推進しており、着任したからBPIEの研修を受けると共に資格を取得しました。 グループ会社からの出向社員も多く、異業種交流がはかれる貴重な職場だと感じます。福利厚生も充実しており、有給も取得しやすく非常に働きやすいです。 職場の雰囲気も、働いている人も割と和気あいあいとしているのでアットホームな雰囲気です。
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基本働きやすく、テレワークの導入も早かったのであまり不満はありませんが、強いて言うなら職業柄問い合わせが入る部門なので定期的に入れ替わり出社が必要なところでしょうか。 テレワークが推進されている中で問い合わせの電話対応の手法も検討していくべきだと感じます。 電話対応がある限りはなかなか難しいかとは思いますが。
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休暇はとりやすく、有給休暇の消化も自由にさせてもらえるので、かなり働きやすいかと思います。 時間給も取れたり出来るので午前だけや、午後から用事がある時もお休みをいただけるので助かります。
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特に不満な点はない。強いて言うならば、もう少し面接時間があれば自分らしさを出せた面接ができたのではと感じているが、満足のいく就職活動ができたと思う。
投稿日:
女性のキャリア形成について会社として推進している感じはない。 特にグループ会社からの出向者が昇格の為に役職付きになり戻っていく為の土壌になっておりプロパー社員が役職に持ち上げられる事例はあまり見られない。
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初めて入った組織ですので、部門内でどのような人物がいてどのような能力があり何が出来るのかを把握すること、部門内のメンバーとの良好な関係が得られるまでにもう少し時間が必要だったと思います。2年間という限られた時間では営業として信頼を得てビジネスを遂行するのは難しいかもしれません。新入職から入った生え抜きでは無いので、少し様子を見られていた感じがあり、組織内で少し動きにくさややりにくさが正直ありました。
投稿日:
実質女性の管理職はとても少ないです。 女性活躍推進の社内研修もありましたが、どういう要望があるのか実質アンケートを取る会みたいな内容だった。負けず嫌いな男性が多い社内で、女性に活躍の場を提供する風土は皆無だと感じる。
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数ヶ月を過ぎ、業務中も慣れると、社員だけに関わらず、派遣社員もテレワーク...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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