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都会のあくせくした大企業から、ヌルイ会社生活にあこがれて転職を考えている方にはお勧めだと思います。 面接では、あまり突っ込んだことを質問しない。適正テスト(SPI)で標準以上の結果を出す。ことが採用のポイントになります。 また、服装/髪型はかなり自由です。(これからビーチでも行くんですか?という格好でも通勤できます。) 基本的に車通勤地域で管理職がケチなので、飲みにケーションや人付き合いが苦手な方にはお勧めです。
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実際に退職はしていませんが、決意した時点では物流部門で荷役作業に従事していました。絶対的にマンパワーが不足しており、休憩時間を削ったり、手当なしの早出/残業を繰り返さないとノルマが達成できない環境でした。 管理者は実態を把握出来ておらず(知らぬふり?)、再三のスタッフ増強要請にも真剣に応えないず、わざわざ繁忙期に素人の派遣社員を補充して、教育要員が必要になり、反ってマンパワー不足になるという悪循環でした。 おかげで身体を壊してしまい、整形外科や整体院のお世話になることになりましたが、公に「労災」扱する訳にもいかず診療費は自腹で、退職(転職)を決意した次第です。
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募集された/希望した職場に配属されても、試用期間が済むと容赦なく転属させられることがあります。 また、基本的に仕事は「やっつける」という考え方なので、スキルアップや資格取得などのキャリアアップを目的に転職をされる方にはお勧めできません。
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管理職は休暇申請を許可するだけで、突然の有給で空いた穴を誰もフォローしてくれません。 来客予定があった場合でもそうなので、業務スケジュールや取引先情報はオフラインでも管理して、自らフォローしないと大変なことになります。 また、余程の理由がないと残業できないので、残務は基本的に自宅へ持ち帰りとなります。 それでも「ホワイト企業」だと自負しています。
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手段が目的になってしまっており、本末転倒なことが多いです。また、やる気もないのにきれいごとばかりを掲げ、実行しようとすると待ったがかかります。経営方針を鵜吞みにして行動の是非を判断すると、叱られます。 性根を入れて仕事に取り組もうとする姿勢は、「はた迷惑な悪」と評価されます。
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建前と実際は正反対です。業務にかかわるような資格でも直接的でない限り、取得費用は個人持ちで取得の推奨もされません。 基本的に経営者の気まぐれでおりてきた仕事を部下に適当に処理させる方式なので、本気で取り組むと損をします。
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一族経営のオーナー会社なので制裁人事が普通に行われ、経営者の好き嫌いで昇格/降格が決まります。降格人事は当たり前で、同罪の人でも経営者の好みで無罪判定になります。「口は禍のもと」の格言の活きる社風です。
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届け出て許可をもらえれば可能です。たとえば、家庭の事情(子供の進学や親の介護/仕送りなど)が理由であれば、許可してもらえます。また、知人から頼まれてやむに已まれずというパターンもOKなようです。
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