投稿日:
こっちは15分前から入って待っているのに5分前になっても入ってこない中、3分前に急にトイレに行きたくなってあわてて戻ってきたらやっと入ってきた面接官がいてその後くだらない内容の面接が40分程続き、結果トイレに行っていたことが大幅なマイナスとかいって落とされた。こっちから願い下げだとエージェントに言いたかったがエージェントには悪かったので言わなかった。シミックの面接は厳しいというのではなく「おかしい」の一言に限る。こんな会社に応募するべきではない。
投稿日:
製薬企業に出向し、その企業の薬剤を各施設で採用、使用していただけるように訪問営業する。 患者さんに合った薬剤を提案することで、その患者さんの辛い症状が楽になった、予防出来た、というようことがやりがいに繋がる。
投稿日:
契約している製薬企業(クライアント)が比較的多いため、勤務地や領域を絞らなければ待機になることはほぼないと思う。また、契約クライアント数が多いため内資、外資の様々な領域を経験できると思う。 クライアントによっては社内選考のみで配属が決まるケースもあり、面接や職場見学会が省略されるのは時間的にも精神的にも負担が減るのでよかった。
投稿日:
各グレードによる差別化だけではなく、同じグレード内の上位と下位で昇給率に差を設けるなど能力による差別化(コンパレシオ)が導入された。 1年サイクルで実施しているMBO評価が標準以上であれば一定水準以上の昇給が期待できる。
投稿日:
コロナ禍においてリモート環境となったこともあるが、帰属意識はかなり希薄になってしまう。マネージャー次第かもしれないが普段から連絡があったりするわけでもないため、同じ支店内にコントラクトがいなければCSO-MRということすら忘れそうになる。 シミックとしての業務が追加で与えられることはないが、無さすぎることで不安に思ったり守られてないのではないか?といった気持ちになってしまうこともあった。
投稿日:
メーカーなどから転職してくる中途社員が当時の給料ベースで入ってくるため、社歴の浅い若手の方が異業種から転職してきて長年シミックで活躍している中堅社員よりも高給なケースもあり、経験に応じてそこは基準を見直してもいいのかなと感じた。
投稿日:
本社スタッフ同士で盛り上がっている感があり、外勤職が孤立気味。同じ支店内に同僚がいたりすると情報共有したり仲良くなるが、そういった輪を広げていくしかないため人間関係を構築するのが難しかった。 プロジェクト単位、チール単位のミーティングもリモートだからこそしやすいと思っているが、何かトラブルが発生した際のパフォーマンス的な会議くらいしか実施されていない。
投稿日:
社員の待遇改善という名目で営業日当と社宅制度の見直しが2020年10月に実施された。 日当が1500円に下げられ、家賃補助も自己負担額2割から4割になり福利厚生が同業他社よりもいいという差別化ができなくなった。 社員を守るというフレーズをよくマネージャー層が言うが、実際にはクライアントの言うこと最優先となるため希望退職日の2ヶ月前に退職を申し出たが有給消化は7日間のみだった。
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
1~35件 / 66件中
シミック・イニジオ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
シミック・イニジオ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。