投稿日:
工場が24時間稼働している関係で社員も交代制(夜勤有り)。幹部社員でなければ50代だろうが夜勤は入ります。若いうちは給料が安いので夜勤手当がなければ正直生活にも困る始末ですし、幹部社員になったら夜勤は無くなりますが、その分夜勤手当が無くなるのでやはり余裕はありません。 一応定期昇給(というか年齢給が上がる)はわずかですが有ります。 ボーナスは一応年2回夏冬は出ますが出るのが遅い(7月末と12月末)上、いくら出るとかそういう情報が出回るのが支給日の前日とかいうこともよくあり、ボーナスを見越しての買い物とかしづらいです。 休みは「祝日」という概念が無く、土日の数のみ。もちろんGWなど長期連休も関係無し。さらに遅番から中一日で早番へのシフトなどもあり、実質休みでない場合も結構ありますし、土日出勤などもザラにあります(その分平日に休めますが)。
投稿日:
これはルート営業の話だが、現状有給の取りやすさは非常に低いと言わざるを得ない。 人員不足ももちろん一因だが、担当ルートを回れる人間が二、三人しかいない為休む場合はその1人ないし2人が変わらない場合はほぼほぼ不可能。
投稿日:
以前パワハラが常態化しています。 特定の社員が現場の空気を悪くし、コミュニケーションが妨げられ大きなミスが発生、それによって問題の社員が暴走し現場の空気が悪くなり更にミスが増えるという負のスパイラルがよく起こります。 パワハラ講習も形だけのもので、問題を起こす社員はヘラヘラと笑いながら講習を受けていました。 数年前までは暴力も当たり前で、工場の閉鎖された空間ではパワハラはなくならないと感じます。
投稿日:
昇給は毎年ありますが、上がり方が少ないため、ベースがなかなか上がらず、何年か後には、同年代の知人より少なくなります。 手当に関しては残業手当は無く今まで、ほぼ頂けていません。(1度だけ労働基準局が入り20万程度頂きました) また、商品の管理がしっかり出来ないシステムだった為、過不足、破損、紛失が有った場合は個人負担になり、上司も責任を取らず、 その部署で働いている社員で支払わなければ ならない事があり、1番大きい時で、自分は300万円支払う事になり、給料天引きで5年間で支払いました。今までに支払った額は、数 えきれなせん。 この様な被害者が、これか ら出ない様に、おすすめ出来ない企業です。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
1~35件 / 71件中
株式会社東京めいらくの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社東京めいらくを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。