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登録前や契約中は、派遣先の契約が終了した場合でも他に積極的に探すようにするとの説明を受けていたが、派遣先から終了が伝えられると、終了です、のみで、特に何の働きかけもなかった。 大手と比べ案件数が少ないので仕方ないが、大手であれば少なくとも他にないか提案だけはあるのでかなり残念に感じた。
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会社指定の銀行の支店に給与振込口座を開設する必要があります。 また、履歴書と職務経歴書を提出しているにも関わらずweb上のマイページに職歴や資格情報を新たに手入力する必要がある他、更に紙の社員カードのようなものにも同様の内容を記入する必要があります。
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派遣先が対応しているかによるが、テレワークの案件もある 非正規含め社員向けの案内でも在宅ワークについての周知が多くあったため、かなりの人がテレワークを実施していたと思われる
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キヤノングループの制度らしいが、年間稼働日数が決まっていて、土曜出勤日が年に数回ある。土日休みの客先常駐で働いている場合、土曜出勤と言われても出勤する場所がないため、有休を取らされることになる。何のための土曜出勤日なのか、意味が不明。
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契約社員は昇給・賞与・退職金がありません。 長い方は10年以上契約社員として勤務されているようですが、現在新たに採用される方は上限4年の契約になっています。 正社員登用制度については不明です。 福利厚生は一通り揃っていると思います。
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客先に常駐するため自社への帰属意識や愛社精神が醸造されることはありませんでした。年に数回しか会わない上司に評価されることも不満がありました。(今は改善されたかも) 人によっては常駐先に良好な関係を築き常駐先の社員となる人もいました。 昇給はほぼありません。評価が上がり常駐先からの単価がアップしなければ難しいです。私が退職する頃には派遣先に常駐する人材は派遣で賄っていました。将来のことを考えたとき愛社精神を持って働きたいと思い、正社員だけど他社に常駐するこの会社を辞め、自社のために働くことができる今の会社に転職しました。
家賃補助や資格取得祝い金などが支給されるのは非常に助かりました。家賃補助については、基本的に…続きを見る
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女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
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配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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