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ライン作業のため、コミュニケーションは少ないので、黙々とやれる人には、良いと思う。 設備に関しては、改善に非常に力をいれているので、これからもよくなると思う。ただ、新しい機械設備等のお金に関わるものは、進みが遅い。上に立つ事で自由度はかなり差があるが、管理側に回れば好きなタイミングで、休憩が取れるし、休日出勤も部下に振れるので、早く上がる事を進める。
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改善提案を提出したり、残業及び休日出勤で、評価があがりやすい。年齢で評価される訳ではないので、頑張り次第無理次第といったところ。年に2回面談があり、前期で目標を立てて後期で、それが達成されたかの評価がある。そこで、上司としっかり話をして立てた目標を達成したら、評価が上がる。 職業能級の等級に対して、難易度は上がっていき、だんだん難しくなってくる。そこをどう話すかによっての印象がかなり大切になってると考えられる。待遇については、かなり部署に左右されると思われる。かなり体育会系のところもあるし、サポートや労わってくれる方もいる。事務的サポートで書紀の人もいるが、作業者レベルでは実際にはお願いしづらいところがある。
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残業はだいたい2時間残業になる。 年休に関しては、確実に連休明け前日に機械の点検を行い、月一くらいで36協定守りつつの、休日出勤があるため、年休の実のところほぼ110日以下になる。二交代勤務で、夜勤も残業2時間がベースとなるが、よく超える事がある。 変則時間担当の昼夜引き継ぎて、求人と1〜4時間ズレた勤務を行う人もいる。
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私は、親会社の株式会社デンソーより、情子会社の株式会社デンソーエアシステムズに、情報システム部の門長として出向・転籍した。その後、定年再雇用で監査部門の部門長を任され現在に至る。会社規模は親会社と比べると大きくはないが、当初の情報システム部門でも、現在の監査部門でも、それぞれ責任分野を任され、やりがいを感じている。
投稿日:
役員・部門長という重要なポストに自分自身を含めて親会社の出身者の占める比率が高く、生え抜きのプロパー社員の比率が低い。また、業務のルールや手順も親会社のデンソーのものをそのまま流用することが多く、この会社の規模にそぐわないものも散見され、生え抜きのプロパー社員のモチベーションが高いとは言えない。
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株式会社デンソーの子会社であるためか非常にのーぉーんーびりしている。 大きな問題が起きても親会社が守ってくれる。 舐めてるのかなぁと思っていた。 全くいいところなし。 親会社に数回ぺこりぺこりしてるだけでそこら辺より給料がすごくいい。 やる気なくてもデンソーブランドがあるから、地域の人から尊敬される。
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各社員の裁量で日程の設定が可能で、自分の部署内で各担当どおしで、調整する事が可能です。 上司からの横やりや強制も無いため、ある程度は自由に、伸び伸びとリモート・ワークがしやすい環境を整えている。
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設備や環境は、工業見学の通りなのでギャップは少ないと思う。職能給によるポジションにより、出世したくないと考える人もかなりいる。平で年齢級での賃金で良いか、板挟みだが賃金が上げたいのか、選べるからやっていける人が多い。
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昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
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