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作業内容が多いので最初は覚えるのが大変でしたが親切に教えていただいたので不安はありませんでした。困ったことがあれば聞きやすく、フォローしていただいて感謝しています。
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製造業であり、時計技術を源流にもつ製品は、必ずしも時計関係ではなく、電子機器向け、機械機器向け、自動車向け、医療機器向け等のBtoB製品である。それら製品は、開発部での基本開発を経て、製品に適した製造部門の開発部署が商品開発を担う。 ISO9000,14000の各シリーズに準拠した各開発ステップの確認儀式(デザインレビュー)では、製品およびその梱包部材、製造工程それぞれの環境負荷特性が評価されるので、新製品は全て環境配慮型製品である。 また製品デビューまでには特許出願を積極的に行っている。 開発担当者は上記のいずれかに係わることになる。
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お休みがたくさんあるので良いですがその分給料が減るので複雑です。正社員の方々は休みで変わらないようなのでうらやましかったです。
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新製品の開発に際し、得られた特性がどのような原理原則に沿っているかを理解、把握することが未だ弱く、やってみたらうまくいったことで納得してしまう傾向がある。大手の顧客は新製品の特性を説明できる理論を欲しており、それに貢献できる開発者の成長を望んでいる。
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キャリア開発制度、自らのキャリアアップにより入社時より数段アップした。私が会社を辞めたのは、私と同病の友を助けるためであり、サイトを作り5年半管理人をした。これと並行して山梨県に難病の基金の設立を目指した。
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個人的な理由で退職を決めましたが、退職を伝えてからも冷たくされることはなく名残惜しそうに見送ってくださいました。とてもありがたかったです。
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入社当初から産後休暇、育児休暇制度があった。社内結婚が半数で女性が結婚しても辞めることはなかった。さらに、一旦退職しても今度はパートさんの上のスキルドとして再雇用制度があり、賞与は従業員の0.7ケ月分が支給された。労組が強いので、 立場の弱い女性等をカバーできた。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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