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目標管理制度における評価は、自己評価の後、上長や部門長による評価によって5段階に振り分けられるのですが、結果に対する根拠等の説明が曖昧で、制度自体が全く機能していない感じです。 結局は、目標に対する達成度云々より、上層部に気に入られているかどうかの方が重要だと感じます。
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自社ビルで建物自体立派です。セキュリティもしっかりしているように見えます。また、予約必須ですが終電を逃すような作業がある場合には持ちビルでビジネスホテルのような個室があるので、シャワーを浴びてベッドで寝ることができます。
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年に一回考査がありますが、絶対評価ではなく相対評価です。且つクラス分けの人数が決まっているため、どれだけ自信が優秀でも同じ部署にそれ以上に優秀な人材がいた場合、最高クラスを取ることはかなり難しいです。
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コロナが蔓延した時期に週に3回程度自宅でテレワークがありました。各社員に一台ノートパソコンが支給されるため、会社の方針が向けばテレワークはしやすいでしょう。
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新入社員研修が1ヶ月かけて泊まり込みでありましたが、それに見合う感触はありませんでした。なんとなく社会人マナーの講義と知識講義を受けた印象です。 実際に知識をつけていくのは現場にでてからがほとんどでしょう。
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女性の課長はいません。総合職の女性は昔はいましたが、現在採用は長いことされていません。女性が出世したいならこの会社ではないほうがいいです。今すぐ変えるのは難しいです。会社は男性中心の古い体制です。同様に顧客も男性中心です。
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良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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