ハウステンボス株式会社のワークライフバランスについて

株式会社ダイナム

3.4

業務の中心はお客様との接客です他の小売業や飲食店などにも共通することではありますが不良客は少なからず存在しますもちろん度を越した相手に対しては上司が対応を変わりますが、どうしてもホールスタッフが初期対応となることが多いです。暴言とセクハラに対しては厳しく当たってはおりますが、一見客など防ぎきれない面もあります。働かれる方はそういった可能性があると考えた上での入社をおすすめします。

株式会社オリエンタルランド

3.7

店舗の責任者や立場ある人がある一定の期間で異動する為、問題解決に中々向き合ってもらえない。去るもの追わずばかりで何故人が定着しないのかは結局問題視されない。よって古株たちがやりやすい環境で、尚且つそれで現場が円滑にまわっているがその人達が辞めた後はどうなるのかとか先のことを視野に入れているものがいない。ようやく問題と向き合ってくれる人が異動してきても解決前にまた異動して、引き継ぎも甘く有耶無耶になって悪循環。一人が声をあげても何も変えられないようなことが多くあった。

TOHOシネマズ株式会社

2.7

シフトが1週間ごとの提出なので、融通が効くなぁと思いました。わたし自身予定がコロコロ変わったりするので、曜日固定ではないところを捜していました。TOHOさんに決めた一番の理由はこれかもしれません。勤務時間も好きなようにできます。ただ、あまりにも短すぎたり、出勤希望日数が少ないと、優先的に入れてもらえなくなります。そこだけ注意です。

株式会社クリアックス

3.1

問題は客。これも配属店舗によるが都心店だと客が多くメンタルやられる。本当にメンタル強くないとすぐに折れてしまうかも。