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休暇は取りやすく、また子育て中のママさんも多い為、比較的融通は効きやすい職場環境であった。 お互いに助け合いながら業務を進めていける。
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人事評価制度が確立されている為、昇給の有無は事前に書面にて通達があった。 上長と定期的な面談もあり、きちんと評価はされる印象。
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英語を使う環境が多く、導入システムの詳しい説明もドイツ本社より英語にてリモートで行われる為、英語にある程度免疫がないと難しい。
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ドイツ本社の言いなりである為、日本支店としての立場があまり確立されていないように感じた。 日本支店として意見発信は難しい印象。
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当時の社長はドイツ人で、面接は一次、最終と2回の予定だったが、2回分の面接を1時間で終えた。 一次は部門長、最終は人事部長および社長を交えての面接であった。
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有給休暇等は外資系企業なだけあり、比較的取得しやすい雰囲気だった。 賞与も年2回あり、事前に通達があった。
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どの部署にも何人かは女性社員がいた為、肩身の狭い思いをするようなことはなかった。 ただ独身の方が多い印象。
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